12月5日，海信科龙发布公告，刚刚从西门子加盟的周小天接替王士磊，出任海信科龙总裁。这是2006年11月以来，海信科龙第三次重大人事变动。此前的3日，海信科龙总裁王士磊突然“以个人原因”辞职。
今年47岁的周小天在加盟科龙前曾是西门子冰箱的技术带头人，而且曾是西门子安徽工厂的负责人，有着丰富的技术和管理经验。
“王士磊完全是因为个人原因提出辞职的，这对我们来说是个意外的消息，因为按照合约其任期应该还有一年，但目前可以肯定的是王总还在海信集团，具体职位目前还没确定。”海信科龙副总裁张明12月5日告诉记者。
同日，海信科龙宣布主管海信科龙空调业务的副总裁苏玉涛被免职，接替他的则是从海信空调过来的苏玉涛原来的“副手”——刘文中。刘文中此前曾先后在三菱重工海尔、海信空调工作过，是变频空调技术专家。
对于苏玉涛被免职，张明表示，“由于外部经济环境和空调行业的衰退，以及科龙空调内部管理的问题，科龙空调2008年的销售没有达到目标，对于非常重视绩效的海信集团来说，在这样的情况下进行人事调整是很正常的。”
记者了解到，今年第三季度海信科龙出现了2000万元的亏损，这是2007年后海信科龙首次出现季度亏损，其中空调业务是亏损的主要来源。
在海信入主科龙后的三年时间内，海信科龙的管理层多次发生变化，“换人”已经成为海信方面最大法宝。
经过这次人事调整后，海信集团先后派驻科龙的10多位高管，目前只剩下董事长汤业国、营销总裁石永昌、主管空调的刘文中，主管清欠和法律事务的副总裁张明等几人，而新招聘的周小天等人则逐步上位。
东方证券分析师陈刚表示，“海信入主后很多原来科龙的主管先后离开，而来自北方国企管理体制的海信空调高管的管理模式与原科龙的企业文化有很大分歧，这也是海信高管在科龙频频更迭的主要原因。”
记者了解到，在引进空降兵和尽量挽留原科龙高管的同时，海信科龙为了渡过难关，今年11月开始对公司内部机构进行整合，比如集团品牌部与营销公司市场部的职能进行了合并，张明表示，“通过资源整合可以降低总部运营成本，为尽快走出亏损创造条件。”
显然在金融危机冲击后，刚刚出现复苏状态的海信科龙又遇到了新问题，原来的管理团队似乎已不能再承担其复兴的责任，但对于“海归”周小天为首的新管理团队来说，摆在他们的面前的依然是一条崎岖的路。
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