美的集团推股权激励确保中长期发展

美的集团12日晚间发布股权激励计划草案，拟授予股票期权4060.20万股，占美的集团已发行股本的2.41%，行权价格为48.79元/股，首期授予693名中高层管理人员及业务技术骨干。

本次股权激励主要行权条件为未来三年（2014至2016年）每年归属于母公司净利润增长不低于15%，加权平均净资产收益率不低于20%。净利润与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据。

据美的集团高级副总裁兼新闻发言人黄晓明介绍，此次激励与之前高管持股计划有所不同，激励覆盖范围广，与公司“产品领先、效率驱动、全球经营”的战略取向一致，激励对象以事业部核心经营层及研发、制造、品质体系优先，围绕产品力提升的研发、制造类人员占总人数超过70%，有利于公司留住核心优秀人才。黄晓明还表示，本次首次股权激励计划实施后，美的集团会继续考虑未来推出更多元化、更多长期激励的举措。

银河证券首席家电分析师袁浩然分析，美的集团此次股权激励范围广泛，体现公司与员工共同分享成长，利于公司保留核心人才，同时股权激励的行权条件确保了公司未来两三年的增长底线，有助于公司业绩的长期持续性和稳定性。

美的提出转型两年多来，一直坚持将“科技、产品”放在首位，产品结构和竞争力改善比较明显。而通过提供高附加值的产品，带动了整个产业链价值的提升，从前三季度美的经营业绩来看，美的集团完成公告中的备考盈利69.31亿元已无疑问。