2014腾讯创新峰会PHNIX裂变机制引热议

本报讯 来自深圳的消息，2014年腾讯产品技术创新峰会之产品家沙龙分论坛日前在深圳大学科技楼隆重举行。PHNIX（芬尼克兹）集团总裁、创始人宗毅受峰会组委会特邀出席本次论坛，并做了《淡定：传统企业》的专题演讲。

PHNIX总裁宗毅在产品家沙龙现场做专题演讲

据悉，产品家沙龙是由腾讯互联网与社会研究中心举办的高规格行业论坛，以“人人都是产品家”为口号，云集有想法、有创新、有思想的互联网从业者分享心得，共同对话。本届论坛以“技术，重新开始想象”为主题，涉及传统企业互联网转型、硅谷思维模式、虚拟货币、未来机器人四大领域，腾讯核心创始人张志东、罗辑思维媒体人罗振宇等业界人士出席本次大会。

如何实现组织创新、助力传统行业互联网转型，成为本届论坛上探讨的热点话题。PHNIX集团总裁宗毅向与会代表们详细汇报了该企业自身的裂变式内部创业机制，宗毅表示，裂变机制的初衷在于鼓励骨干员工创业、把员工变成合作伙伴，把有能力、有创业激情的员工留下，共享企业成功。这种创业模式很好地解决了大公司内部创新动力不足与管理僵化的窘境，有利于企业掌控行业关键高利润环节、强化竞争优势，一切以利润共享为原则，员工由雇员逐步变为股东，并最终可能转化为投资获利。

宗毅在接受当地媒体采访时表示，PHNIX借助裂变式内部创业平台，成功实现向互联网转型、建立B2C家居品牌芬尼电器，目前该企业已成为全球最大冷气热水器制造商。记者从PHNIX官方发布数据了解到，该集团内部裂变出来的子公司及分公司已有13家，公司总经理及股东均为集团内部骨干员工。

腾讯核心创始人张志东对于PHNIX裂变式创业模式给予了高度评价，认为这是一种很酷又极富创新的内部激励机制。为保证内部创业模式成为长效机制，作为创始人的宗毅还制定了芬尼克兹宪法，从制度上保证总经理通过竞选产生并优胜劣汰，解决裂变公司形成长期竞争力的内部隐忧。