领导带头转型 合规顺利进展

自8月上旬合资签约以后，王福敏总裁即把合规教育作为阶段工作的中心，亲自讲授并及时调度合规培训进度。与此同时，王总本人即严格按照合规要求，规范处理设涉及人、财、物等各项事务，发挥了表率作用，影响和带动了整个合规教育的顺利进行。

集中合规教育三个月来，山东富尔达的技术接轨，财务软件的开发使用，车间的工艺、安全提升成效显著，员工逐渐适应新的规章；10月份的营销集中合规培训，市场营销人员牺牲休假时间，认真系统学习了新的营销政策，深刻理解了新政策对公司发展的长远意义，表达了执行的信心。这样，富尔达公司总部和所有子公司人员，已经全部进入合规程序。可以预测，在经过半年和一年的学习和适应，所有部门和员工，将会按照新的规章制度自觉运行，为公司新阶段健康快速发展奠基良好基础。