2014年2月8日，来自海信科龙的统计数字显示，该公司春节后一线员工返岗出勤率达到99.4%，刷新节后员工返岗纪录。由于生产供不应求，各工厂正开足马力全力以赴赶产订单。
海信科龙副总裁贾少谦介绍说，海信顺德工厂春节前共有生产一线员工7100多人，农历正月初八准点返岗上班6700多人，加上事前请假和正来公司途中的人员，预计到2月10日到岗率为99.4%，比去年同期提高2个百分点。
"海信顺德空调工厂1-3月份排产任务创新高，其中，2月份对比去年同期增幅达到56%。"广东科龙空调器有限公司总经理徐湛说。
《佛山市2014年企业用工需求调查分析报告》指出，佛山地区2014年春节后预计缺工8万，企业面临空前的"用工荒"，海信科龙凭什么做到员工接近100%返岗？答案是业绩增长和积极落实"敬人、留人"文化。
公告显示，海信科龙2013年1-9月实现营业收入196.70亿元，属于上市公司股东净利润11.78亿元，同比增长98%；预期2013年全年盈利增长67%至100%，达12亿至14.35亿元。在业绩增长的同时，海信科龙近年连续上调员工的工资，确保一线员工的待遇处于行业领先水平。
海信科龙还投入数亿元建立员工宿舍、食堂、医院、职工服务中心，保证员工安居乐业；每年统一部署"让返乡员工顺利回家、让留守员工欢乐过年"的工作。针对回家的员工，制定协助订票、集中包车返乡、报销路费、准时返岗奖励等政策；对留在公司过年的员工，组织大家一起吃团年饭，除夕夜包饺子看春晚，发春节慰问金，节日期间放电影、组织游园等活动。
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