格力：权益有保障发展有希望幸福有底蕴

“幸福”， 这个温暖的词语是2011年全国两会热词，也被写进了政府报告，也是许多企业的当务之急。在提升员工幸福感上，格力电器所做的一切，为我们提供了一个鲜活的范例。

不裁员，员工权益有保障

对格力来说，2011年是收获的一年。“R290环保冷媒空调”、“多功能一体地暖户式中央空调”、“高效直流变频离心式冷水机组”三大“国际领先”技术全球首发，牢牢掌握全球空调行业话语权;家用空调产销量自1995年起连续17年位居中国空调行业第一，自2005年起连续7年世界第一。

在临近年底，业内其他公司如因要承担发展阵痛而大规模裁员的时候，格力电器则为切实保障员工权益，坚持不裁员。

不仅不裁员，为切实保障员工权益，格力的薪酬待遇也稳步提升，2010年，格力的一线工人年薪达到5万元，远超行业平均水平，员工年终奖发放标准也随公司发展而逐年提升。除了为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险之外，格力还为员工提供了如免费班车、餐补津贴、住房公积金、住房补贴、节日慰问金、中晚班津贴、工龄津贴、保健津贴、高温津贴、特殊工种津贴、教育费用报销等种类繁多福利，员工满意度大幅度提升。

搭平台，员工发展有希望

在格力电器看来，员工幸福感的构筑并不只能仅仅凭借薪资待遇的提升。更重要的是，企业要为员工提供一个值得用一生去追求的舞台。

作为一家掌握核心科技、坚持自主创新的技术驱动型企业，格力视员工为战略资源，通过职业生涯规划、内部培训、“能者上，庸者下”的晋升机制以及各种物质的精神的激励机制，努力为员工搭建事业发展的平台，提供广阔的发展空间，使人尽其才，才尽其用。

“中国青年五四奖章”获得者张树源、“明星叉车工” 曹祥云，就是在格力提供的平台上成功的典型。据调查，在格力象张树源、曹祥云这样的人才还有许许多多，他们通过企业提供的平台，刻苦学习，苦练技艺，拥有一技之长，成长为新一代知识型工人的同时，改变了自己的命运。

重文化，员工幸福有底蕴

格力重视企业文化建设，将员工成长融入企业发展规划之中，通过塑造“忠诚、友善、勤奋、进取”的“实”文化精神让员工以厂为家。

从身体力行的高层领导，到乐于奉献的底层员工，无不在弘扬着这种奉献精神。可以说，对员工幸福感的不懈追求源自于格力所肩负的企业社会责任感，而格力的奉献文化正是推动员工向社会传递温暖、贡献智慧进而体会幸福的精神动力。格力“以人为本”的企业文化，使得员工的幸福感有了深厚的底蕴。

在当前制造业面临转型升级的十字路口，在“幸福”成为民众普遍关注的词汇时，提升“员工幸福感”，打造有竞争力的企业文化，成为企业发展的当务之急。而在这个问题上，格力电器的案例值得我们借鉴和深思。