来到恒星十年，从文员走到今天，心里不由得感慨万千，能有今天的我，首先得感谢公司提供了这美好的平台，感谢袁董事长栽培，感谢刘总及各位同事的相扶相助。十年伴随成长，对公司有份说不清，道不明的情感，而今，她就像自己的一部分。十年相随风雨同途，看着她一路波折走来，心中不免为她捏一把汗，作为恒星人，我觉得我有责任也有义务与其共荣辱。
大环境形格势禁，我们无力改变，然恒星有今天的成绩，可以说一部分来自领导层的战略决定，而另一部分则来自我们这些恒星人的作为。她是动力非凡、活力四射，还是形容槁木、一潭死水，直接展现我们的精神状态，恒星的命运直接体现我们对事业追求的“野心”与执行力。古人云“食君之禄担君之忧”，当我们在抱怨现实不待我时，可曾想过我为现时做过什么？作为恒星的中流砥柱我们是随波逐流还是积极开创？
且先不论我们作为恒星人应做些什么，单就是我们自己，我们要什么样的人生？应该怎么把握自己的命运？是碌碌无为、平平庸庸、愁红怨绿过一生？还是奋力搏击、积极创造、展现生命光彩？人生一世，草木一秋，何时来正视我们的生命，实现人生价值？不是此时更待何时？
所谓“不在其位，不谋其政”，作为一名管理人员，我时常在想我该怎么样才能做好一个管理者对得起这个位置。管理是什么？管什么，理什么？做这些目的是什么？德鲁克曾经说过：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。”
明白了定义，但怎么样实现这个角色任务，还是借用德鲁克先生的话：管理不在于“知”，而在于“行”。然“行”也要先“思定而后行”，常言道“人无远虑，必有近忧”。思什么？在执行企业使命的过程中，我们的事业是什么？谁是我们的客户？客户需要什么？我们要追求什么样的结果？我们的计划是什么？用什么工具达成？有什么风险及防范措施？当你理清了这些，也就有了行动的目标及方法，执行起来就事半功倍了。这里也仅是我个人的一点处事浅见。
我经常会听到有些同事会抱怨在工作中怎么有这么多这样或那样的问题，有时我也会这样，其实想想即便是我们自己的人生，也会出现这样或那样的阻碍，这是不可避免的。主要是我们怎么样处理问题，是抛之不理、推至他人，或是等待他人解救，还是积极主动想办法自己动手解决？
“问题”是机遇也是挑战，在处理问题这个过程中每个人都会权衡利弊，每种不同的得失心态指导行为都会带来一个不同的结果，因此我们会看到有些人很快就被提拔上去了，有些人还是在原地踏步甚至每况愈下，人生差异便由此而来。被提上去的光芒点在哪里？原地踏步的理由又是什么呢？借镜观形，相信大家心里都会有自己的评判标准。
也许讲这些你会认为这是大道理，谁都懂，可是光懂不行，关键还是得行动自救。不论你在哪里，这是恒古不变的真理。我不期望自己能唤醒所有的人，如能引起部分人的共鸣，那我便欣慰。
今天我们因恒星而相聚，来到恒星一天，我们就与恒星同一天命运，在这艘航船上，我们俱是划桨人，大河涨水小河满，让我们携手团结在公司的领导下，一致向战略高点迈进。值恒星二十年华诞之际，衷心祝愿她基业常青，愿在恒星的舞台上，留下我们坚实的脚印。
最后借用袁董事长的一首诗与大家共勉：
今天是一天新的开始
我可以随心所欲地运用这一天
也可以随随便便地把它浪费掉
或者好好把握
但每一天都是这么重要
因为这是我用一日的生命来换取的一天
当明日降临
今天将永远成为过去
对于我为这一天所付出的代价
我希望我会无怨无悔
微信公众号
个人微信
