10月22日，WFI•中国开展了一次隆重而又别开生面的干部选拔活动。此次活动采用公开竞聘演讲的方式选拔客户服务部经理一职，打破了以前由公司领导直接任命的传统晋升模式。人才是企业发展之本，WFI•中国高层深知“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”，也只有这样的人才理念才能使员工满意，从而激励员工创造更大的价值，不断提升企业原动力。
WFI•中国总经理嵇成峰先生多次公开表示：从车间工人到管理层，各个部门以后都要实行干部竞聘，只要有员工有能力，都能申请参加民主选举，给每个员工提供平等的锻炼机会和晋升途径。本着“公平、公正、公开、公心”的人才选拔理念，WFI•中国还将继续延续这样的干部竞聘机制。这种方式不仅开创了WFI的先河，也是集团自成立以来首次公开竞聘公司中层管理干部。公开竞聘在国内还是较为少见，在整个空调行业更是罕见，WFI•中国的伯乐探寻并用实践证明了一条成功的人才选拔之道，奠定了新形式下人力资源管理的崭新模式。
WFI中国客户服务部副经理竞聘的通知一经公布，便引来了众多员工的关注，来自各个技术部门的骨干纷纷跃跃欲试，积极报名。广大员工表示在为自己谋取晋升的同时，更重要的是为自己找到了锻炼的机会和奋斗的方向。
经过一系列的慎重筛选，最终选出了五名候选人，10月22日，竞聘演讲活动如期举办，共计50余人全程参加了竞聘和评选，并作为专家或大众评审为表现优异的选手投票，活动现场的气氛十分热烈，其程度也远远超出大家的预想，5位候选人的竞聘演讲一个比一个精彩，有的成熟稳重，有的激情四射，有的智慧创新，在高管评委提问环节中，很多选手的回答更是不乏机智、幽默。
在公平、公正、公开、公心的选拔原则下，经过由高管领导组成的专家评委和大众评委共同投票，最终选拔出了客户服务部副经理。相信通过领导和员工共同选拔的干部一定会得到大家的认可，通过此次竞聘，我们也发现了很多部门管理方面的好方法，好理念。在拓宽人才选拔渠道的同时，也给WFI中国内部管理带来了启发，更重要的是唤起了员工的主人翁精神，使员工能以正确积极的态度面对工作。
这次公开竞聘活动的成功举办拉开了WFI中国人性化管理的序幕，是WFI成功立足中国后的又一次里程碑似的进步，使得WFI中国不仅在产品、技术方面于美国WFI接轨，在企业管理方面也承接继承了美国WFI的优良传统，可谓100％美国原厂技术，并成功的将美国原厂管理本土化，奠定了WFI中国快速发展的内因基础，吹向登顶行业领导者号角。
来源：WFI空调
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