正如文化是体现国家综合软实力般，企业文化建设对于任何企业的发展也尤为重要。企业文化对内起到播种观念、培训行为、凝聚人心、增强员工归属、规范行为、降低管理成本等作用，而对外，它是一个企业独特的标志，有助于企业成为社会的优秀成员。陆特能源一直在努力塑造自己独特的企业文化，通过不断的提炼和提升，让更多的员工认同陆特的企业文化，也让陆特的企业文化在发展中起到积极的作用。
陆特年度三大企业活动
塑造内外兼修的职场魅力女性 2012年3月8日，陆特能源以“青春之歌 美丽同行“为主题，组织总部女员工开展庆祝三八妇女节的活动。在当天的活动中，内部讲师团讲师马青青及业内资深化妆师朱文娟分别为活动参与者详细讲解和示范了职场礼仪、化妆技巧。通过为期半天的团队活动，使得陆特的女员工了解到更多的职场基本礼仪和化妆技巧，逐渐成长为内外兼修的新时代女性，充分展现陆特人的青春与活力，展现陆特人独特的风采和魅力。
传播低碳节能的陆特能源魅力 2012年5月29日是陆特能源乔迁新居的第二天。为庆祝这一大喜之事，同时宣传低碳环保的意识，由公司董事长夏惊涛带队，来自各中心及部门约40多人参与的“陆特迎新之旅“自行车骑行活动正式拉开帷幕。整个骑行距离纵跨大半个杭州城，全程达24公里，是一次毅力、耐心和团队凝聚力的考验之旅。当天虽然阳光炙热，但所有骑行活动的参与者，都秉持着不抛弃、不放弃的精神，顺利到达终点站。此次活动过程虽然漫长而辛苦，但却让陆特员工体会到团队的温暖和魅力，让沿路的群众了解到低碳节能的重要性和陆特能源的企业精神。
打造陆特团队的活力与凝聚力 为迎接即将到来的中秋和国庆长假，2012年9月27日，陆特能源组织公司总部的六十多名员工开展首次趣味运动会，旨在庆祝两节的同时，丰富员工的文化活动，增强各部门的凝聚力和竞争意识。本次趣味运动会共开展了拔河比赛、螃蟹运球、趣味篮球赛和六人七条腿等四个项目。在活动过程中，员工们充分发扬服从指挥、顾全大局、团结协作的精神品质，奋力为团队赢得荣誉。最终，在异常激烈的竞争下，由技术管理中心组成的智慧号凭借出色的表现，夺得冠军。
陆特人共同学习与成长的记忆
入职初见——陆特学堂 自2012年5月全新改版亮相以来，针对新员工所开展的陆特学堂共举行了三期的培训，吸引了来自公司各部门、中心及各地分支机构的近80名新员工参加。陆特学堂以促进陆特新人更好地了解公司、了解行业，并进阶为优秀合格的陆特人为目标，从基本情况出发，全面的讲解陆特能源的基本情况、陆特的生存圈、地源热泵系统知识、信息化工具使用以及职场人的生存法则等，让初入陆特的新员工能更快的了解自己的工作，更快的适应环境，也更快的融入陆特的大家庭中来。这些员工在参加完陆特学堂的培训后纷纷表示受益匪浅，认为在培训中所获得的知识和经验，将能激励自己在陆特的工作岗位上更有自信和勇气，也更加努力的工作。
管理初见——新绿学院 11月24日，以激励员工持续提升个人管理素质与工作技能、促进公司梯队建设为目的新绿学院第一期培训正式在灵隐宾馆举行，来自公司各个中心及部门的27名年轻员工参加了此次培训。 培训为期两天，重点围绕“角色定位”的主题，特别邀请公司副总裁章权伟和知名讲师贾文坛，为全体学员深入讲授管理学的基础和相关技巧。此次培训是陆特能源在初级管理培训上的尝试，也是陆特健全培训体系的一项重大举措。此次培训后，许多学员都表示对管理有了更为深刻的认识，对今后自己在工作中总结出行之有效的方法，提高管理团队的能力等方面，都起到了极大的作用。
专业进阶——技能学习 专业技能是进步的基础。2012年度，各个中心或部门充分注重学习的力量，自行组织和开展了近百次专业技能培训，比如技术管理中心组织的地源热泵设备知识培训、工程管理中心组织的《土壤源热泵系统施工验收规程》、人力资源部组织的三位一体培训、营销管理中心组织的营销技能培训等等。这些培训均是贴近公司业务所进行的技能培训，对员工提高专业知识和业务技能都起到良好的效应。
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