转换角色、转变观念——天鹅制冷2012年新员工入职培训

为让新员工尽快熟悉公司，转换自身角色，融入天鹅团队文化，实现员工与公司共同成长，7月30日至8月3日，公司在701办公楼报告厅举办了新员工入职培训。

人力资源部认真分析了80后、90后新员工的特征，全面兼顾新员工的学历层次和专业结构，密切联系公司发展情况，精心策划了本次培训工作。培训内容涵盖了公司发展史、发展现状、发展规划、企业文化、管理制度、质量、安全、保密、消防、制冷空调专业知识、商务礼仪常识、入职引导、阳光心态塑造、如何成为成功下属等，涉及面广、内容丰富、讲解精彩、联系实际，氛围浓厚。

本次新员工入职培训得到了公司领导的殷切关注和各单位领导的高度重视。公司总经理、党委书记金从卓在周日休息期间还详细询问入职培训的策划情况并给予指导，同时强调新员工是公司的未来，一定要把入职培训办好，并在百忙之中抽出宝贵时间为新员工做了一场精彩的企业发展专题讲座，以亲身经历讲解了员工职业生涯规划，讲座高屋建瓴、催人奋进。金总在培训中对新员工提出殷切希望：期望年轻人快速成长，共同努力，早日成为公司骨干人才！引起新员工的热烈响应。公司党委副书记尹庆凯为新员工做了题为《以企业文化建设提升公司软实力》的专题讲座。

广大新员工在培训期间非常认真，珍惜学习机会，绝大部分员工的闭卷考试成绩均在80分以上。大家纷纷表示：通过一周时间的培训，了解了公司概况、企业文化，明晰了自己的职业方向，知悉了自身存在的弱项、坏习惯以及一些负面的观念，受到了精神上的洗礼，将在今后的工作中改掉坏习惯，树立新观念，塑造阳光心态，找准个人定位，端正职业态度，尽快实现角色转换，成为一名有责任心、有执行力的“天鹅人”，为天鹅的发展创造新业绩。