厂有梧桐树，凤凰自飞来

近日，美国芝加哥论坛报刊登文章《中国：迁徙之国》讲述了麦克维尔员工白礼鹏及家人如何走出贫穷的山村，摆脱面朝黄土背朝天的劳作方式，到达城市寻找机遇，历尽艰辛，最后在鹏城外资企业麦克维尔空调公司取得成长并过上幸福生活的故事。 2005年3月7日，正值举世瞩目的中国“两会”召开期间，《参考消息》第16823期头版显著位置刊登以文章《美报讲述中国农民进城故事》进行了转载报道。 白礼鹏目前是麦克维尔的正式员工，来自安徽双龙，如文中所述：他高中毕业时候非常渴望到外面的世界去闯一闯，最开始是到上海，在上海找工作易，但生存却很难，在度过了一段艰苦的日子；他不得不回到了老家，接着经历高考失败后，再次出发来到更加残酷竞争的深圳，在连续几周都没找到工作的情况下，最后在深圳麦克维尔空调有限公司找到一份刷漆的工作，麦克维尔良好的人才机制使他发奋图强，经过努力，今天他是装配线的工长，在深圳过着不错的生活。 白礼鹏的故事只是麦克维尔千百个员工精彩生活故事的缩影。正如文中最后白所讲：“我并不认为我很成功，我这样的经历在深圳很常见。” 人生需要努力，更需要表现的舞台。每年的阳春三月，都是民工涌向城市打工和毕业生求职的旺盛季节。特别是深圳这块改革开放的热土，更是吸引无数热血男女前来拼搏，在繁华的都市中实现脱贫致富和心中梦想。 全球顶尖的空调与制冷设备供应厂商麦克维尔空调有限公司是跨越三个世纪的美国品牌，至今已经有百多年的历史。自1992年进入中国以来，由于具有企业良好的发展前景、员工在企业广阔的事业发展空间、完善的人才培养机制，吸引了来自全国各地大量的技术、管理、生产人才，为社会提供了上千个就业职位。 “以人为本，人尽其才”是麦克维尔一直以来的人才政策，坚信人才是企业最宝贵的财富，给予每个员工发挥个人才干和潜力的广阔空间。 麦克维尔公司具有平等的按劳分配的薪酬制度和完善的福利制度外，并一直非常注重对员工的培训，在这方面投入了大量的资源。在公司内建有一栋非常豪华的培训中心。目前实施的培训项目众多，针对不同的员工、不同的岗位实施不同的培训，以提高员工的基本素质、工作技能和技巧、管理质素和能力。例如：目前培训有针对新员工的岗前培训、新员工实习培训，应用培训、ISO知识、5S培训，还有公关礼仪培训、服务培训、经理人培训、电脑培训、财务培训、外语培训、企业文化等。 为了丰富员工8小时外的生活，麦克维尔福利委员会每年都组织各式各样的文体活动，如篮球、足球、拔河、乒乓球等比赛，同时每年都会进行元旦文艺会演，同时麦克维尔还推出内部企业文化杂志《麦克维尔之窗》，为员工在工作之余提供业余文学的熏陶，同时还设立了资源丰富的图书室。 为了激发员工的创新能力，麦克维尔公司别具一格地设立了创新增值奖，对有效建议和工艺改造等能为公司带来创新增值的项目给予奖励，同时纳入全年考核，至今，创新增值已经发放奖金近45万元，可核算效益高达6500万元。 厂有梧桐树，凤凰自飞来，麦克维尔空调是一个非常有生命力的企业，如今在中国得到良好的发展，麦克维尔人性化的管理，将吸引更多的有志之士前来加盟，共同发展，共创双赢。