格兰仕积极推动职业教育 培育产业技工群

据世界贸易组织秘书处初步统计，2013年中国已成为世界第一货物贸易大国。商务部新闻发言人姚坚强调，中国企业仍要积极推进转方式、调结构，升级产业竞争力。

转方式、调结构、促升级，中国制造的自主创新体系是什么？格兰仕认为：是人，产业技工是根本。为引领家电制造产业转型升级，格兰仕早在2013年7月份面向全白电制造系统产业工人启动“全员技工化”战略工程。首批成功获得四级、五级技工认证的产业工人已超过20000人次，新生代产业技术工人站在了产业转型升级的核心位置。

当前，我国正处于经济转型和产业升级换代时期，产业升级迫在眉睫，家电产业亦不例外。根据2013年人力资源社会保障部监测数据显示，制造业高级技工的缺口就达400余万人。而格兰仕作为中国制造的代表，正用灵活创新的方式，让自身的产业工人与现代职业教育、技能培训相链接，让普通的产业工人成为产业技工，提高企业的竞争力。

2013年7月以来，格兰仕集团联合中山市人力资源和社会保障局、中山技师学院，免费开展中级技能培训班，为提高员工的技能提供平台。此举有利于提高一线产业技术工人的实操能力和整体素质，有利于增强企业的生产力、制造力。

2月26日召开的国务院常务会议部署加快发展现代职业教育，提出让职业教育为社会不断创造人才红利。李克强总理指出，“中国制造”的差距主要是职业人才的差距。发展现代职业教育，是转方式、调结构的战略举措。会议指出，只有满足社会需求、市场需求、企业需求，发展与技术进步和生产方式变革以及社会公共服务相适应、产教深度融合的现代职业教育，才能为社会输送适合产业发展的高素质人力资源。

作为中国家电业首个推动产业工人全员技工化制度的企业，格兰仕对职业教育、尤其是家电产业如何培育利用职业教育培育产业技工群体，提高中国制造业的竞争力思量已久。格兰仕集团总裁梁昭贤认为，大力发展职业技术教育要有一套相应的制度，包括实行职业资格证书制，建立技工晋升评级制度，提高技工的工资待遇，真正从制度上重视技工的培养和提高。

在2014年广东两会上，梁总专门针对产业技工的培育提案，建议广东发挥敢为天下先的精神，率先扶持龙头企业办特色职业技术学院。梁总认为，企业办职业技术学院有传统职业学院无法比拟的优势，企业最了解需要什么样的人才，能让培养出来的人才适销对路。梁总建议，围绕广东未来的产业布局，按照广东专业镇的分布，重新整合职教资源，按照不同特色产业的需求，设立相应的特色职业教育学院，实行订单式教育。首先要做的是尽快出台企业办学相关的政策法规，为企业办学创造便利条件，使企业办学有法可依、有据可行。其次，企业办学应脱离现行教育行政管理体系，享有独立的办学自主权，专业设置、师资招聘及教学评价由企业说了算。办学水平、教学质量由用人单位组成的第三方机构进行评价。

“必须真正让高级技工的身价上涨起来，让高级技工的头衔亮起来，让有为的人有位，让有实力的人得实惠，让吃苦的人吃香。”2014年，格兰仕将持续推进“全员技工化”战略，逐步建立起高中低多层次技工队伍，将过去的“金字塔

型”员工结构转为更趋合理的“橄榄型”结构，助力中国家电制造业转型升级。