“在中国2.0时代到来时，中国将崛起无数的热门行业给2.0人才施展拳脚的空间。同时人们的就业观念也会受到强烈的冲击，这一切都是全球化以及市场化带来的正面影响。”
请国有企业好自为知。
当公务员要请客送礼走关系的传闻偶尔听到也不觉得奇怪了，但我没想到的是一些企业居然也搞起了这套，特别是中国的国有大型企业。如现在还处于垄断地位的：航空、能源、金融、通讯、冶金、医药等。进这样的企业除了要送礼走关系外，很多新进入的年轻人在试用期间内居然是没有工资的，这实在是让我感到震惊。
仔细分析下我们不难看出，由于这些行业是垄断经营根本不愁怎么从老百姓手上赚钱，所以这样的企业即不需要人才也不需要什么经营理念，进去了就是例行公事拿薪水就行。于是大部分经历了下岗之痛的中国家长们为了给子女找个“稳定”的工作而倾其所有到处拖关系把子女送入国企。
当我在看到这样的情况的时候不由得为中国的家长们痛心扼腕，但中国的家长总是对我说：“水木周平，我们还是想给孩子找个稳定的地方啊。”闻言我不禁感慨万千。工作本身是一个双向选择的过程。一个健康的企业对人才是渴求的也是尊重的，打工者和企业之间应该是平起平坐互相需求的。为什么你去给人干活还要送礼呢？这种天下奇闻恐怕也只有中国的企业有得一见了。中国家长们的心固然是好的，但事情未必做得就对。随者WTO的进入，中国的全部行业都将全面的开放竞争。很多稍微有一点远见和能力的人才都意识到了这一点而纷纷的跳槽离开了国企，而一些养尊处忧、混天过日的人却留在了国企。试问在市场竞争到来之际，中国的这些国有企业怎么和人家竞争？又谈何稳定和不稳定呢？
另外国有企业如此的招聘手法和如此的选入新人无疑是在自杀，试问哪个有才有能之人愿意受这样的罪来进你的国企？反观外资企业在寻找新人和任用人才上不仅非常重视而且还雇佣猎头等四处为自己求来人才比起“三顾茅庐”有过之而不及。企业就是人的聚合，企业也不存在什么所谓的稳定和非稳定，一切都是市场决定的。所以我在这里提醒中国的家长们眼光放长远一点，以免重蹈覆辙。
至于这些耍大牌的国有企业我也要劝其好自为之。WTO带来的冲击已经火烧眉毛的却还在这样摆臭架子，不思变革和不求进取将来只会死得比早年的国营企业还要快。不在危机中突变就在危机中死亡，国有企业好自为之吧。
未来热门行业会有哪些？
有人曾经问我说：“水木周平，你能预测一下未来的热门行业会是什么吗？”我个人认为因为除了传媒其他行业全部都要开放市场竞争，所以我们可以推断未来的热门行业多半集中在现有的垄断行业市场内，以及社会主义新农村。私立学校老师、职业讲师、市场营销、通讯技术、管理、农业技术、农机制造、机械制造、精密仪器以及生物科技。这些行业将会因为市场的需要而焕发勃勃生机，尤其是适合中国农业集团化生产的机械专业、育种专业、农业技术专业和通讯产业技术专业、产品设计和市场营销师、培训讲师将倍受欢迎。而反之现有的热门职业中的公办教师、公务员、国有企业职工将是王小二过年一年不如一年，甚至面临大规模淘汰。
新的就业观是什么？
中国2.0环境下带来的新的就业观念应该是：企业与打工者之间是平等的，互相选择互相尊重。中国的打工者也会逐渐意识到，只有自己能赚到钱才有打工的资格。企业是一个帮你放大自身价值的平台。你到企业打工，是利用企业的平台放大自己的业绩，然后和企业共享收益。所以自己没什么特长的技能的人找工作会特别困难，甚至完全不可能找到好工作，只有出卖劳动力。
文凭概念随着时间的推移将要会变得越来越不重，目前热门的“海龟”也会因为太多鱼龙混杂而变得一钱不值。市场竞争下的企业永远只需要能帮它赚钱的人。
结束语：
中国2.0时代会逐渐的市场化产业，的。也就是说能找到工作的人会有挑不完的工作和超出一般人想像的待遇，而没什么才能的人很可能也更加偏向资本主义。也就是说贫富差距会逐渐拉大，就连就业这个东西也是两极分化。因为真正的人才始终是有限永远也找不到工作。所以现在的家长们需要的不是急着把子女送入国企，而是应该投资让其从小就素质教育和技能培训，这样才能在中国2.0时代赢得真正的“稳定”。
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