近年来，归属感与幸福感成为员工越来越看重的因素，归属感，给员工的是一种事业上的满足，是对公司最大的一种认可；幸福感，则是员工在公司里梦想上的满足，一种对于自己发展平台、前景与环境等综合的认同。
提高员工的归属感与幸福感，归根结底也是与公司的长远发展目标相一致。中广欧特斯董事长朱建军在年终会议上曾经说道：“我希望中广的每一个员工都能有自己的梦想，都能在中广找到适合梦想发展的平台，中广也会竭尽所能的为员工创造实现梦想的条件，找到属于归属感与幸福感梦想的归宿。”
在生活上，中广欧特斯为员工尽最大努力提供舒适的生活环境，2013年，中广欧特斯斥巨资为员工提供功能齐全的职工公寓，其中更有为员工提供的双人间与家庭宿舍，让员工的家人能够有好的住宿条件，每个房间宽带、空调样样齐全，更好的服务员工的生活。
在工作上，中广欧特斯积极为员工创造发展的机会与平台，每个月的先进员工表彰与评选，职位晋升等都是能够让员工找到最大的工作成就感，2013年，中广欧特斯进一步加大员工培养力度，专业培训累计近60场，累计培训员工近2000人；在首批入选优秀人才培养的名单中，主机车间负责人彭学森、售后服务部潘黄伟、品质部李浪等优秀员工都接受了浙江大学系统、专业的学习与深造。
分享是中广的主旋律，中广欧特斯董事长朱建军强调：中广是属于所有中广人的。中广欧特斯能够在几年时间里迅速成长，并在2012年登顶专业第一品牌，在到2013年随着中广工业园二期建设，亚洲最大的空气能专业热泵生产基地诞生，所有的一切全部都是全体中广人共同努力的结果。在2013年终奖上，中广欧特斯拿出600万奖励员工，让所有中广人都能享受公司发展的成果。
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