上周，某家电企业员工因为降薪而短暂停工的消息，一下子将行业从股市的狂欢拉回现时的冷酷。与近年来家电业换帅、人事更迭相伴相生的还有减产和降薪甚至是裁员。“这就是转型的代价”，某企业掌门如是感叹。更有业内市场调研公司负责人透露，1、2月家电零售下跌同比近4成，裁员降薪减产或将成新常态。
产能过剩、减产自救
“行业预计今年的彩电销售是微跌，我们预计是持平或略有增长”，创维彩电集团总裁刘棠枝在一次媒体沟通会上表示，彩电行业有产能压力，在内销疲软的背景下，各厂商也将集中发力海外市场。
出口大王奥马电器营销副总裁姚友军在接受记者采访时也表示，冰箱行业产能一定是过剩的，2015年将是很有挑战的一年。
事实上，空调行业由于存在销售淡、旺季，“靠天吃饭”以及每年要大量向渠道压货等特点，使得其更容易成为产能过剩的重灾区。2015春节一过，空调行业就开始大打价格战就是这一压力爆发的集中体现。
在这种背景下，企业减产的需要是自然而然的。记者了解到，在今年春节之前，不少中小家电企业就已经开始减产、限产，有预测称，接下来的销售旺季，至少会出现20%~50%的减产、限产。
“家电产业是一整套生态链，销售疲软、转型、产能过剩、裁员、降薪等将会成一系列连锁反应”，家电业观察人士刘步尘如是说。
裁员呈现新特征
想必大家对去年下半年以来一波波的换帅、换将、换中层的家电行业人事大更迭还记忆犹新吧?刘步尘表示，向“互联网+”改造的其中一个特点就是由重型资产向轻型资产转型，与往年因业绩不好主要是换管理层不同，今年开始的新一轮裁员，将主要体现在“互联网+”新产业对人员需求减少的特点。
据了解，行业发展到现阶段，越来越多的家电厂商开始起用自动化装备——今年以来，包括海尔集团的大量智能互联网工帮开始投入使用，美的集团的生产自动化改造加速进行，同时长虹、格力、TCL、奥克斯、志高等众企业也都在推以信息化为前提的生产自动化改造和升级，这些都将拉动生产效率提升，同时，不少传统的一线操作工、搬运工都将被机器手取代。
而电商的异军突起，以及线上销售占比的趋大化，使得线下实体店、线下销售渠道受到冲击势必收缩，这意味着传统销售人员也将被大量出局。
“过去的家电行业属于大型传统行业，员工人数动辄数万乃至十几万，对企业来说，通过裁员增效，其实是一个可以快速提升盈利能力和空间的途径。”某业内人士如是说，如果裁员一刀切太痛，企业也很可能阶段性的采取降薪策略，让员工最终自己离开。
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