职场新气候：要求可塑性 企业最爱应届生

理念容易接受，不会轻易跳槽

浙江新和成股份有限公司是家位于新昌的上市公司。公司每年都会吸纳不少的应届毕业生。在省人才市场近期的一场招聘会上，他们现场签约4名新员工，其中3人是应届毕业生。公司负责招聘的黄先生解释了喜欢应届毕业生的原因，“主要是可塑性强”。

在工作经验成为许多毕业生求职的拦路虎时，记者发现也有越来越多的企业只爱应届毕业生。省人才中心有关专家分析，这类企业认为自己一手培养的人才对企业的发展理念容易接受、忠诚度较高，不会轻易跳槽，反而是那些有从业经验的人要求比较多，容易朝三暮四。而且，许多应届毕业生外语好、计算机操作熟练、能力强、工作上手很快，所以这类企业每年不惜花费大量人力、物力招聘应届毕业生。

记者从省人才中心了解到，目前参加招聘会的企业中，对工作经验有特别要求的，大多是初创时期的民营企业。这部分企业正处在初创、或是业务急速膨胀的非常时期，聘用能够立马上手的老手自然比需要花工夫调教的新手要合算得多。而且现在就业压力增大，有工作经验又有学历的人多的是，企业选择的余地也比较广，容易吸纳到高层次的人才。

与此同时，偏好招收应届毕业生的企业正在逐步增多，则是因为许多企业经过多年的发展，变得资金充裕，企业制度实现规范化操作，有了完善的人事人才体制和培养机制，人才储备能力较强，吸纳应届毕业生的能力也日益增强。随着我省民营经济的发展，这类企业正在迅速壮大，将逐渐成为吸纳应届毕业生的主力。

业内人力资源专家认为，有很多岗位，有经验当然好，但对一般应届毕业生而言，很快进入角色并胜任也不是什么难事。经验固然重要，但人本身的性格因素和积极向上的精神面貌也不可忽视。应届毕业生应当调整好心态，学有所长，踏实勤奋。要知道，许多企业正是看中了应届毕业生身上的这些品质。