2013年央视的一句“你幸福吗”被众多网友誉为“天问”，在一个快节奏、高压力的现代社会，如果把“幸福”放在一个泛泛的层面，很难回答。但是反过来看，我们在戏谑央视天问的同时，是否也问过自己的内心，如果给你规定一个框架，或事业，或爱情、或家庭......你幸福吗，你又如何作答？
社会的快节奏，生活的高压力，幸福不幸福在很大程度上工作元素占据较大的比重，作为踏入社会，通过工作获得社会认同的一部分，许多人都希望通过努力工作获得更大的安全感，这种安全感包括经济收入、事业上升、个人成长、家庭幸福等，换句话讲，这种安全感就是有范畴界定的幸福感。
随着社会的发展，企业对于员工的重视也是日益明显，每到节庆，网上各种晒福利更是成为网民朋友“炫耀”幸福感的一种方式，其实表达的就是对于自己公司的一种认同感。国际管理学大师赫尔曼-西蒙曾经说过：“企业最大的财富就是员工，企业对于员工的重视程度将在很大程度上表现在生产力上。”为此许多企业通过提高工资待遇、福利待遇等方面提高员工的归属感与认同感，希望藉此调动员工的工作积极性与主动性，将工作的热情投入到企业发展中来。
对于员工的“幸福感”，中广欧特斯董事长朱建军有一个自己的看法：“企业必须从方方面面关注员工的成长，员工来到公司，企业不仅仅要关注员工个人的发展，更应该在福利待遇等方面考虑员工的整个家庭，因为只有后方的家庭让员工无后顾之忧，员工才能更好的投入到工作中。”
朱建军谈到，在多年的发展中，中广欧特斯已经形成受到员工高度认同的企业文化与现代管理制度，在透明化、人性化的文化与制度下，中广员工能够更快的成熟与成长。在中广欧特斯，企业与每一位员工签订劳动合同，并办理五险一金，从法律层面保障员工的合法权益，并解决员工的后顾之忧。
中广欧特斯关注员工的生活与成长，为了提供员工的生活质量，企业更是斥巨资为员工提供三幢功能齐全的职工公寓，通过人性化的管理，针对员工分别提供双人间、四人间与夫妻宿舍等公寓，所有职工公寓全部安装空调，更好的服务员工生活。除了为员工提供舒适的工作环境与生活环境之外，中广欧特斯更是为所有员工提供了高福利待遇，每年中广员工将享受两次“年终奖”，年中一次，年末一次。中广欧特斯通过组织丰富多彩的户外活动来充实员工生活，全员集体出游更是空气能行业员工福利的一大经典，每次公司组织出游，许多员工都带上自己的家人一起享受出游的快乐时光。今年7月7日，中广欧特斯在温州洞头组织“七•七浪漫盛夏之旅”，所有员工乘坐十几辆大巴车开往洞头风景区，沙滩足球、排球，品杨梅等众多丰富多彩的活动，中广员工与家人一起感受中广大家庭的关怀；在今年7月中旬的“中广海南游”中，中广欧特斯更是为多位工作突出的员工代表与其家人一起提供游海南的福利之旅。
在鼓励员工成长上，更是有周报、月报、年报的先进个人评选，获得先进个人荣誉称号的员工更会享受到相应的奖励。为了能够更好的提高员工的工作能力，拓宽员工的视野范围，中广欧特斯更是在行业内开启送员工去浙大学习的先例，在首批入选的近40人中，主机车间负责人彭学森、售后服务部潘黄伟、品质部李浪等优秀员工都接受了浙江大学系统、专业的学习与深造。
中广欧特斯是一个大家庭，关心每一位成员的生活与工作。张周胜，欧特斯家用主机车间的一名优秀员工，工作努力勤恳，工作能力与态度受到同事与部门负责人的一致好评，但是“天有不测风云”，哥哥与姐姐先后遭受疾病的折磨，母亲又因为事故导致现在都不能做重活，家里的重担一下子全部压倒了张周胜的身上。9月14日，在了解到张周胜的情况后，行政部负责人朱建芳发起全体员工为张周胜献爱心捐款活动，中广所有员工都积极的响应奉献自己的一份爱心，“众人拾柴火焰高”，相信有中广大家庭的帮助，张周胜一定可以度过此次难关。
朱建军曾经说过，中广欧特斯不是朱建军一个人的，而是所有员工的，中广欧特斯连续6年的高速发展，靠的更是全体员工齐心协力的共同努力，为了让更多的员工享受到企业发展带来的福利，中广欧特斯实施了股权激励政策。朱建军谈到，按照公司规定，任职一年以上的员工就有持股的资格，所有持股的员工都有股权证，他们拥有一定比例的股份，年终分红的时候少则有几万元。一名普通的中广欧特斯员工年底就有几万元的分红，中广欧特斯企业的发展壮大希望能够让员工更真实的体会到。
中广欧特斯在关注员工“幸福感”方面的投入是巨大而持续的，全体员工在公司快乐的工作，幸福的生活，越来越多的员工选择在中广“安家落户”，孩子在丽水上学，夫妻二人一起在中广欧特斯工作。中国梦的实现需要全体国人的一起努力，中广梦的实现，则需要全体中广人的共同奋斗，在中广梦中，就包含着让员工幸福！
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