IT业通过猎头运作招聘

春季猎头“缉捕令”

犝臱X，男，香港人。此人曾在美国、我国香港等知名IT公司做核心管理者。目前刚辞掉某国际知名IT公司香港分部COO职位，空降到北京一跨国电子商务公司出任副总裁。

需求以跨国企业为主

张先生顺利加盟北京某跨国电子商务公司，正是中华英才网猎头部专门从事IT行业猎头业务的高级猎头顾问魏薇运作的结果。魏薇以她从事猎头工作6年多的经验告诉记者，目前用猎头挖中高级人才仍然是IT行业惯用的手段。现在，从中华英才猎头部IT业务单子来看，高级人才的需求主要以跨国的软硬件厂商、网络公司、网络设备提供商、核心技术研发机构为主，其中财富500强的企业不在少数。

有技术会管理者最吃香

“目前IT行业通过猎头来运作的热门职位主要包括，研发机构总负责人、软件项目经理、系统架构师、移动技术类管理及技术职位、安全管理技术类职位、搜索及互联网类研发、应用以及负责运营的职位、掌握核心技术的软件工程师。”魏薇说。

另外，IT行业通过猎头运作的职位和其他行业有明显不同，该行业所捕猎的职位大多是技术、管理合而为一的。如研发经理，必须有10年相关管理经验；掌握目前市场上的核心技术；深入了解金融、电信、运营商等行业；管理能力出众，体现在能有效建设团队、能想方设法调动团队成员工作积极性；能制定并实施有效手段对成员进行业绩考核等。

候选人性格很关键

通常而言，猎头公司为一个高级职位提供3到5个候选人。推荐候选人把握以下原则：一、真实的教育背景，二、丰富的工作经验，三、良好并真实的业绩记录、四、适合候选职位的性格。魏薇解释，现在推荐候选人时，看他性格如何非常关键。如做技术的要求学习能力强、能有效管理时间；做销售要积极主动、抗压性强、渗透能力好；做市场要有创意，要很活跃、要愿意主动和人打交道，还能不断接受新事物。