OL职场游戏规则

女人在职场中的成就，真的像通常被认为的那样，无法与男人的功绩相提并论吗？真的吗？肯定不是

真的。我们很清楚这是些谬论。但不服气的女人，谁又能轻松驳斥固有这些观点论调的上司呢？

谬论长期存在，自有谬论存在的基础。因为社会长期允许由男人主导着职场的环境，他们建立了专有的职场游戏规则。我们若要分去半壁江山，强硬肯定不行。现在开始，从了解他们的职场游戏规则开始，跟他们一样思考和行事。要知道，男女思维方式上的差异是造成这种谬论成立的主要因由。

规则一、不相信拒绝

女人通常害怕遭到拒绝，所以，很难说出自己心里的真正要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，

女人的直接反应是：绝对否定和没有机会了。但对男人而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在

遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，找出问题点重新修正提案，总有被接受的机会。

因此，女人应该转换自己敏感、脆弱，太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自

己一定要达到目标，自己有能力成功。

规则二、想说大声说

男人从小就被鼓励要勇敢，他们参与各项运动或者比赛，甚至被怂恿去打架，他们很早就己习惯竞争

和输赢。女孩子则被要求文静听话，不允许与人争夺。女人习惯事先准备好所有的功课，却不擅长报告。

你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能

是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有寻找机会表达你的意见，

主管似乎根本不知道你的存在，更难想像你的专业程度。结果当然是那个口若悬河的男人胜出。

所以，除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台。记住，职业场中

，表达才有得分的机会，你表达越充分，机会越亲近你。这是法则。

规则三、不要傻等待

男人惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较

之下，女子则比较习惯呆在办公室里，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意

的，除非你主动出击。你应该主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的能力。同时，主

动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。

规则四、同事就是同事

男性对办公室朋友的有无反应是无所谓，他们可以今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去

唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。女人却很在乎这些，习惯将同事分成关系好和关

系恶劣的两部分，不时陷入同事是非当中。

这是非常错误的！女人一定要学习男人在职场中以工作职务为标准的态度，一个团队中，每个人都有

可能是是你的下一个合作对象，你们除了合作关系，不要搀杂其他情绪。夹杂私人感情在工作里，是女人

最不高明的职场反应，必须抛弃。

规则五、放弃多余的担心

当被公司赋予新的职务，男人面对相同的问题时，会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道

从何着手，但他不会让别人知道，他可能在实践中完善自己。因为他相信自己一定能办到，不用担心。

但是女人呢？最多的想法是担心自己是否能胜任。压力多过喜悦。

其实，对男人女人都一样：新挑战意味着新的表现机会，其中都充满了不确定性。没有人能百分之百

掌握正确答案，但男人们都假设自己知道。所以，我们应该增加对自己能力的信心，因为男人面临的与我

们是同样的问题。

规则六、一切都有风险

男人并非都爱做无谓的冒险。尤其职业场中，他们很清楚这一点：每一个决策的背后都有风险，但风

险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。

但女人常为了安全感，保守的呆在原地。这样导致总有一天被别人轻易地夺取腹地。我们要训练自己

逐步接受风险，哪怕是失败的经验，结果也是锻炼与帮助我们承受更大的决策与风险。不要害怕。

规则七、确定目标

男人在职场目标清晰，他们非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短

期目标，有效且精确地到达终点。

女人则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。这几乎是大多数

女人事业平平的命门。如果女人一心想在职业生涯中有所建树，理清工作中的轻重缓急是必要的程序，一

定要先确认首要目标，将焦点集中在首要目标，完成后再逐步完成其他事项。

规则八、闭上抱怨的嘴巴

工作碰到挫折时，男人习惯独自消化，他不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，

因为他清楚这对完成工作毫无帮助。

但女人习惯私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道她经历的挫折。结果

是换来团队成员对她的不信任或讥笑。

职业场是冷漠的，不要期待别人替我们解决工作上的烦恼。我们在这种时候更应该做的是：设法独立

平衡情绪、缓解压力。否则，压力更大。

规则九、机械未尝不可

男人天生是比女人机械的动物，他们在接到一些信息指令后，大都比较能配合协作，拿出最佳本领，

协同完成目标。女人呢，在心中暗自嘲笑男人机械的同时，喜欢躲在自我保护的外衣下，自行其事，排斥

与别人分享资源。连女人自己都爱这样发牢骚，说：与女人共事真难。

所以，女人更应该在充分了解团体目标的前提下，意识到只要身为团队成员，都应尽全力协助领导。

规则十、张口要该要的

看看男人，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，以求能力与职务匹配。

女人却恰巧缺少这种主动要求的劲头，虽然做的事愈来愈多，却本着贤良的品质任劳任怨，以为张口

要职权是卑劣的行为。

这种认为当然是错误的。权利与责任是对等的，相等的权利才有可能让人有更大的发挥，也会拥有更

多资源，使工作更有效率，这是一个非常良性的循环。