机械人才,重经历轻学历

近日，在光大会展中心举办了一场机械人才专场招聘会，吸引了不少求职者的目光。现场有近百家企业前来招聘，提供了大量一线技术岗位，而对于工程师类型的岗位，虽说招聘量不大，但是很多企业的招聘负责人连称“高才”难觅。

一线技工重经历轻学历

相对于初出茅庐的应届生，用人单位更青睐那些学历不是很高，但是具有较长时间从业经历的人才。据业内人士介绍，有一技之长的操作工深受用人单位欢迎，一线技能人才涉及钳工、铣工、电焊工、数控车床操作工等。这些工种一般只要求具备高中学历，但由于工作辛苦，劳动强度大，令许多年轻人望而生畏。

不仅企业看重从业经历，就连一些职业学校招聘这方面的老师，也越来越强调于经验型人才。如上海某职校需要求职教师有高级车工证书，但是对于学历方面只要求职高以上，希望老师们能以自己的亲身经历更直观地辅导学生进行技术操作。业内人士表示，目前不少职校以“高技能技术应用人才”为教育目标，人才培养和企业需求之间的距离也正不断缩短。

此外，维修工的需求也较大，特别是数控机床维修工。此类机床成本较高，如果维修工技术不过硬，会带来较大的损失。因此，对从业人员要求较高，不仅要求熟知机械原理，还应熟悉相应的控制电路，并具备丰富的维修经验。

但从人才市场供应方来看，合格人才实属凤毛麟角。

销售人才似乎是每个行业的稀缺人才，但机械制造行业对销售人才的需求则更为独特。某大型机械企业的招聘负责人李先生告诉笔者，机械的销售专业性强，特别是一些自动化程度高的机械，没有一定的电脑知识与自动化控制方面的知识，在销售时难以打动客户。目前企业一般只能先招收具有销售技能的人才，再安排他们参加一些机械专业知识方面的培训。

外地人才备受关注

在长三角地区，机械工程师越来越受到用人单位的重用，其月薪也上升到3000-5000元，对于技艺娴熟的机械工程师已有单位将月薪开到万元以上。

上海某机电工具有限公司是一家金属切削精密刀具专业制造商，春节前后参加了规模大小不一的3场招聘会，前两次几乎都无功而返。其公司经理表示，中国是一个制造大国，引入许多数控机床，机器进来了，但人才却跟不上。

一家企业的经理谈到，他们已连续多次参加人才招聘会，可还是没有收到此类人才的应聘资料。于是，不少企业将目光移到外地，并向人才承诺，符合条件者给予办理人才引进和居住证。

行业专家认为，机械制造人才稀缺由两大因素造成，一是父母因素，家长怕孩子受苦受累。现在青年人偏向于当白领，愿意接触生产实践的少。所学专业也多集中在计算机、外语、财会、营销等专业，总想着轻松、能够赚大钱的岗位。由此造成了人才结构的不合理，同时也不利于各种人才的成长。二是许多学校推出的专业与企业要求脱节，使得不少该专业毕业的学生仍然如同“文盲”般的需进企业后再培训。

目前机械工程师出现青黄不接的局面，年龄要么太大，要不就是年龄虽不大，但却没有工作经验，能够符合用人单位要求的中青年机械工程师实在太少。长三角的苏浙一带和珠三角的深圳、东莞等地企业纷纷委托猎头公司替他们寻猎这样的人选，却令猎头公司犯难，本来这样的人才就不多，让他们上哪“挖人”？

工程师需量少要求高

工程师级别的人才在行业内需求规模虽然不大，但是合适的人却不多。企业招聘人员说，合格的机械工程师必须能处理各种机械加工问题，改善各种生产加工技术，评估和验收新购设备，并持有机械相关证书，能熟练使用计算机，有机械设计、绘图的相关工作经验。而总工程师的要求为至少5年的工作经验，既懂管理又懂技术的复合型人才，而且要有基层锻炼的经历。

业内人士介绍，如果机械工程师不擅长沟通，那么许多优秀计划和项目可能很容易“夭折”。具有较强的表达能力和协调能力，可以带领自己的团队顺利完成任务。由于要随时收集信息，机械工程师必须做到目光敏锐，做一个生活的有心人并能够随时分辨信息，否则信息的滞后无疑将使他们的工作陷入被动。另外，要反应迅速，心理素质良好，面对机械数据要能牢记。一名合格的机械工程师还应该领悟能力相当强，能够把心目中的图稿由抽象变为具体。目前，机械类高级人才供不应求，其工资也水涨船高，相当于部门经理的待遇。据了解，能够自己独立开发产品的工程师年薪一般不低于5万元，而像总工程师这样的重要岗位，有些企业更是开出了20万元这样的年薪。

TIPS：如何参加专场招聘会

与参加一般的招聘会不同，参加企业的专场招聘会，要做好如下准备：

首先，要浏览应聘者感兴趣的职位并按照要求投递简历；简历一般要求在招聘会开始前进行网上投递；部分企业专场招聘会对参加招聘会的人员进行审核，只有审核通过的人方能参加。大部分企业，欢迎符合条件的人员参加专场招聘会。

其次，要全面地了解企业的文化和发展走势。这对应聘者而言，初次与企业的招聘人员接触，对于有的放矢的回答问题至关重要。

最后，携带个人简历和有关证件参加招聘会，选择适合自己的岗位进行面试。若对企业招聘的方式不了解，可以在摊位的边上旁听一下招聘人员主要是问那几个问题，自己提前做好准备。许多企业的专场招聘会除了初试之外，还安排了部门经理的面试，求职者要做好心理准备。