在就业压力下，许多人选择先就业后择业，找了份自己不喜欢，或者没什么发展前途的工作。但是工作之后，又害怕改变现状，在“安乐”中慢慢适应着。
理想在安乐中慢慢陨落，尽管牢骚不断，却缺乏足够的勇气和力量来改变自己的处境。你是“勇敢一跳族”还是“职场温水里的青蛙族”？
七年之痒，拒绝“安乐死”
茉茉 技术管理
人说婚姻有“七年之痒”，我的职场生涯也是如此。
大学毕业去了3个不出名的小公司，因为喜欢，加班都成了一种幸福。每天新接触的人、事，新学到的专业知识，都忍不住要回味一番。一年多后，跳槽到同行业一家较大规模的公司，应该说，这是我梦寐以求的一家公司。因为年龄小，很多老同事对我很宽容，乐于帮助我。我迅速融入了这个新的集体，专业技能也得到提升。
可是，我却开始有一种异样的感觉。工作环境挺自由、收入比上不足比下有余，但一切似乎也就是如此。我想开拓的新业务在大公司的条条框框下，每每送到老板办公桌上就“有去无回”，我试图创新的做法遭到了一些老同事的反对。
今年是我工作的第七年。早上，我不再一骨碌从床上爬起来，精神抖擞地开始新一天的打拼，而是磨磨蹭蹭地进办公室，这就是所谓“职业倦怠”吧？眼看我快奔“三”了，是“安乐死”还是“搏一记”？
尽管家人反对，但我最终还是决定离开上海，到北京搏一记。一个人独自生活的很多困难是我意想不到的，但我天生就是乐天派，啥事都往“好玩”处想，一个月搬5次家，在乌烟瘴气的网吧里工作上网，住处因拖欠电费被断电，偏偏老板在我辛勤工作几个月后还“开白条”欠薪……我是家里的独养女儿，这些事我根本不敢和爸妈说，他们肯定得勒令我回来。
今年春节我回上海和老朋友们一聚，一个好朋友说，听到周迅唱起《外面》那首歌时，马上想到了我，泪水就掉下来了。我却开怀地笑了，拍拍朋友的肩膀，说“我其实很快乐”。这不是安慰之辞，我知道我和这首歌唱的一样：“留在这里，我看不到现在，我要出去寻找我的未来……”
战胜怯懦去寻找希望
Rocky Huang 机关干部
大学毕业后，我就进入现在供职的政府机关，工作至今。想当初，为了能进这个人人羡慕的单位，我付出了很多努力。我喜欢这个工作，也许是得来不易的缘故，我特别珍惜，从没有在退休前跳槽离开的想法。
然而，情况在2年前发生了变化。新来的头头大刀阔斧搞改革，没有事先征求意见和谈话，甚至连个正式通知都没有，我就被调到了一个新成立的被公认为最艰苦的部门。吃苦，对从小生长在普通工人家庭的我，并不算什么。让我难过的是，自己在单位头头的眼中，似乎已不再具有思想、情感和尊严。
和我同样遭遇的还有几个同事，一半都跳槽了，一气之下我也曾想一走了之。但是，我的悲剧就在于——性格犹豫不决，连去饭店点菜也要左思右想拿不定主意，别说跳槽这么大的事情了。
我常常对自己和别人说，我所做的这份工作圈子很小，跳槽过去也还要跟原单位的旧同事们抬头不见低头见，我会觉得难为情的。听了这样的解释，别人不再说什么，我也就渐渐受了这种思想的“催眠”，越来越安于现状。
正当我对新工作越来越得心应手和喜爱时，又发生了变故：原部门领导升职，新领导让我极不适应，他像对待幼儿园小朋友一样管我们，似乎缺了早请示晚汇报，工作就会瘫痪。每周一次的部门工作交流会也变成了批判大会——每个人都要低着头接受他滔滔不绝却并不一定有道理的指责。
与薪水相比，我更看重的是在工作中能否得到信任、尊重和乐趣。所以，面对这样不如意的职业生涯，我最终决定，战胜怯懦，给自己一个重新选择的机会。
“温水青蛙”也许有理
小张 部门主管
表弟学的是建筑，毕业后进了一家设计所，这正是他中意的工作，他也雄心勃勃地做起了建筑师的美梦。不料，不久设计所改制，他被辞退了，到一家中外合资企业暂时栖身。
虽然这家公司实力雄厚，但主业不是建筑，他只能在后勤部门干些修修补补的小工程。开始他心有不甘，扬言1年内一定要跳槽到建筑公司就业。然而3年过去了，他不但没有跳槽，反而“乐不思蜀”了。
表弟说，他明白了一个道理：梦想不能脱离现实，适应环境也是一种素质。能专业对口又事事顺心，那实在是侥幸；大多数人都必须在不太理想的“温水”里生存，也同样能施展才华。他在向我表述自己的这番见解时，我没有听到一点点自嘲的口气——他的反思是真诚的。说实话，人能够看多远呢？外界的变化有时是不可预期的——这家公司终于要建新厂了，经过两年锻炼的表弟，以自己踏实的工作获得上司肯定，负责新厂基建工作。表弟终于迎来了施展拳脚的好时机，这是他当初没有预料到的。现在，他理所当然不想跳槽了。
不用嘲笑“温水里的青蛙”，跳与不跳，取决于价值取向，无关是非。
“勇敢一跳”也有风险
芳草 外企主管
我已经有17年工作经验，回顾以前，大概平均2-3年换一个工作岗位。做过“温水青蛙”，也经历过“勇敢一跳”，但我不敢苟同“职场安乐死”的说法，我认为这未免偏激。
客观地说，任何一份工作，我们总能找到喜欢的部分和不喜欢的部分。如果多看看喜欢的部分，就容易觉得满足，如果只是看不喜欢的部分，当然就不喜欢了。所以我认为只以“喜欢不喜欢”来衡量工作，是职业观不成熟的表现。
况且，“勇敢一跳”是要付出代价的——
■机会损失 我曾经在一个大型跨国企业工作，两年没提升，觉得没有前途就走了。但离开几年后，竟然发现后来顶替我的同事提升了，因为原来的经理走了。算算自己出来工资也没长多少——后悔没多坚持几年哪！
■工作稳定性不高 猎头和新老板一般不会喜欢经常换工作的人，尤其是成熟的大公司。所以，经常“勇敢一跳”的人，在职业的信用度上有点打折扣。
■失败的风险 如果跟踪那些跳出来的人，有多少成功率呢？最多一半对一半吧。
我想，“温水里的青蛙”是每个人都会体验到的一段职场经历，有些人设法享受温水游泳的乐趣；有些人会选择离开，因为他发觉自己是一个喜欢挑战和冒险的人。
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