07年暖通空调业薪资报告

2007年暖通空调业薪资报告

根据暖通招聘网2007年的最新调查报告，暖通空调各细分行业中，以能源行业、净化行业和自控行业收入最高，其次是空调行业，锅炉行业和地暖行业收入相对最低。

从职位类别来看，销售经理年薪收入总额高达30万元，项目经理为20万元，设计工程师为18万元，研发工程师为10万元，是收入最高的四类职位。普通职员中项目管理、销售序列薪酬水平显著高于其他职能序列，如普通暖通工程经理年度总薪酬中位值能达到8万元左右。销售人员受业绩影响，其薪酬差异较大，但年度总薪酬中位值能达到10万元左右。设计工程师属于越老越值钱的职位，与工作年限有明显的关系，年度中位值能达到8万左右。而生产、研发、售后等职能序列中普通职员月薪一般在2000元到6000元之间。

在各技术岗位中，根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计，上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元，设计工程师的年薪接近8万元，销售工程师的平均年薪为10万元，技术支持工程师的平均年薪为6.3万元，售后服务工程师年薪为6.4万元；研发工程师平均年薪为9万元，而生产制造平均年薪为5万元。

薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。同样暖通招聘网的上述调查，在上海地区，虽然研发工程师平均年薪为9万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元，而而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例，欧美独资企业的薪酬几近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。

当然，近年来一个大的趋势是，暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。

薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数字表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30000元，其中，北京地区为56000元，上海为60000元，广东地区为58000元，浙江地区为45000元，江苏地区为40000元，其他地区则多集中在20000~40000多元的区间内。但随着二级城市的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。

同在暖通空调业，你的收入是多少？

暖通空调行业似乎一直是高薪的代名词，身在此行，总让人平添许多羡慕。那么，剔除想象的成分，真实的情况到底怎样呢？在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。

那么，薪酬高低究竟取决于哪些因素呢？

学历、经验、业绩 一个都不能少

根据2006年暖通招聘网对上海地区292家暖通企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（40000元/年）较大专以下（35000元/年）学历者，仅增长了10%，而本科（60000元/年）较大专增幅达65%，硕士（80000元/年）较本科增幅为40%，博士（15000元/年）较硕士增幅达45%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。但由此也可以看出较之硕士、博士，本科增长幅度最大，这也表明作为具有明显的实践色彩的暖通空调行业来说，高学历的优势并不明显。

工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据暖通招聘网对上海地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是30000元，第一个五年后则为60000元，第二个五年后为12000元，平均涨幅是100%。

而在高压力、高风险的暖通空调设备行业，薪水的决定因素当属业绩。我们采访的企业，如约克、开利、特灵等，其销售人员都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力资源负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元，差异“大得惊人”。

近年来，盛行于欧美国家的宽带薪酬管理模式的概念开始在我国的暖通企业中流行，其核心也是以员工的能力和业绩作为薪酬的核心标准。所谓宽带，指的是薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。其突出变化就是大幅削减职位的级别数，与此同时却将每一级对应的薪酬浮动范围拉大，低级别的员工只要工作业绩出色，所对应的薪酬就会超过高级别的员工，员工不再需要一味通过级别的垂直上升来追求薪酬等级的提升。在宽带薪酬体系中，资历已经不再与薪酬挂钩，只要能力和业绩出色，刚出道员工的薪酬就可能超过资深员工，这样既调动了新员工的积极性，也促使高级管理人员和资深员工不断进取。

据了解，目前宽带薪酬模式虽然还主要是大的外企在使用，但国内企业也逐步开始进行薪酬体系的调整，开始实行有一定带宽的“薪等制”，使同等级员工根据表现有更大的薪酬调整空间。同时薪酬包含的范围也比以前更广，这都说明企业薪酬发放将转向以业绩和能力为核心的趋势。

穷人学技术 富人学管理

实地采访和调查数据都表明，许多企业即使实行了所谓的“双通道”薪酬制，令资深技术人员的工资可以超过管理层，但实行起来看，仍然是管理层工资普遍要比资深技术人员高。某著名中央空调外资品牌负责人表示，熟练的工程师的月薪可达到一万多元。但如果上升到中层管理人员，便可拿到从十万到四五十万元不等的薪水；高管层的收入更是随行就市，向外企看齐，也就是说在50万~100万元之间。

一个众所周知的事实是，无论是国际公司还是国内公司，近年来管理层的工资总是一升再升。根据暖通招聘网的统计，2006年，暖通业普通员工层薪酬增幅不到10%，领导层薪酬增幅则可达到12%左右，而且层级越高增幅越大。