不管是格力这样的大品牌，还是扬子、远大这样的老品牌，亦或是艾默生这样的国外技术品牌，很多空调厂商都乐于与高校合作。“校企合作”的消息几乎每个月都能听到。
多种类型的产学研合作，通过技术项目合作、课题攻关、建立公共研发平台等方式，提升企业的技术水平和自主创新能力，类似模式在国外已经成熟。但是，在我国一些高科技领域，这方面仍有极大的提升空间。高校拥有强大的人力资源和相对低廉的智力成本，相比较于企业间的交往，校企合作似乎多了一分真诚合作的可能。
除了对先进技术的渴求，企业对于未来人才积极、有形的储备更是常常占据合作的醒目位置。正如“21世纪什么最重要——人才”这句电影对白所说，人才争夺已经成为对未来商战本质最恰如其分的描述。不难发现，空调厂商联手的高校几乎都在“国内名校”之列，自古以来，中国这片土地更有“先入为主”的观念。把品牌率先打入名校，对厂商来说是廉价高效的宣传。他们或许懂得，国内未来知名的暖通设计大家很有可能从这些学校中走出，能让学子尽早对企业认知，让独特而富有个性的形象和企业文化印刻在新星头脑中，对于厂商未来竞争的影响不言而喻。
当然，在“校企联手”的背后，人们仍能感到隐忧的存在。校企作为两个独立个体，在合作过程中常常依然无法摆脱利益上的纠葛，信息无法完全透明和对称，使很多有价值的意见无法得到反馈并传递，必将致使合作大打折扣。如何使双方在互信并夯实经济协定的基础上，让合作变得更大胆、更有魄力，实现经济效益与社会责任的双丰收，将是未来一段时期“校企联手”课题研究的重点。
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