近年来，民权县采取有力措施，加强管理，强化服务，倡树典型，搞好引导，为大学生村官的成长成才提供条件、健全机制、搭建平台，在畅通大学生村官出路上进行了有益探索。
鼓励留村压担子。采取通过法定程序，引导工作优秀、群众基础好的大学生村官进入村“两委”工作，仍将其纳入大学生村官管理范畴，除享受一般村官待遇外，还继续享受大学生村官相关待遇。目前，在村级组织换届中，通过选举程序担任村党支部书记9人、副书记172人。六年来，有65人当选为乡镇党代表，5人当选为县党代表，1人当选为市党代表，1人当选为省党代表,有效地改善了村级干部队伍年龄、文化知识结构。
帮助考录搭台子。通过开展送信息、送资料、给时间的“两送一给”活动，并邀请有关专家、教授举行培训班23次，培训人员2430人次，帮助表现优秀、考核称职、符合报考公务员和事业单位人员的大学生村官，积极组织、推荐他们报考。目前，共组织参加公务员和事业单位考试2365人次，其中106人被录用。
扶持创业铺路子。设立了大学生村官创业资金，对有创业意向的大学生村官采取结对帮带、创业培训、协调贷款、减免税费、信息咨询等措施，为他们提供创业支持。目前，全县大学生村官共创办创业项目126个，为联系户提供致富信息1890条，扶持引导群众选上致富项目310多个，总投资4860万元，年创产值1.8亿元，提供就业岗位1652个。
引导择业有位子。对于愿择业的，素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作的，或年度考核不称职的，予以解聘，引导另行择业。今年以来，共与25名大学生村官解除聘用合同，并引导他们在企业找到了适合自己的工作岗位。
支持深造架梯子。适时收集国家和省、市出台的大学生村官学习深造方面的优惠政策进行广泛宣传，对有求学意愿的大学生村官，鼓励他们继续学习深造，并积极落实相关优惠政策。目前已有10名大学生村官考上研究生，3名大学生村官考取了律师资格证，90多名专科毕业生通过学习深造取得了本科学历。
据统计，08年以来，参加公务员、选调生和事业单位人员招考，向国有企业、金融机构输送优秀大学生村官，自主创业，是282名村官流动的主要渠道，37.6%的人考了公务员和事业单位.
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