县委组织部对全县专业技术拔尖人才实行任期目标管理

为充分发挥县级专业技术拔尖人才在经济社会发展中的示范带头作用，促进高层次人才队伍建设，调动全县专业拔尖人才的积极性、创造性。近日，县委组织部人才办根据《民权县专业技术拔尖人才选拔管理办法》规定，对全县县级专业技术拔尖人才实行任期工作目标管理。

一是带头结对帮扶，促进技术推广。积极发挥自身智力优势和技术优势，结合工作实际，有针对性的选择1-2个对口单位进行结对帮扶，采取送科技、送项目、送信息、送服务等形式，大力开展先进实用技术，加速新型科技成果的转化和应用，帮助联系点谋划发展思路，解决实际问题。二是带头建言献智，促进科学决策。在做好本职工作的同时，密切关注县委、县政府中心工作，认真分析我县经济社会发展面临的困难和问题，紧紧围绕全县产业结构升级、统筹城乡发展、推进科技创新、体制机制改革等重点问题进行专题研究论证，每年向县委、县政府提出1条以上合理化建议，届期内形成至少1篇具有较高价值的调查报告。三是带头科研攻关，促进科技创新。根据所从事的专业领域，启动一定数量的科研项目或研究课题，开展科研攻关，撰写出版高水平的论文（文学作品）或专著，不断提高专业技术水平，每名拔尖人才届期内至少取得一项科技成果。具备条件的拔尖人才，要牵头组建专业创新团队，加强对新技术、新技能和新产品的研究、示范和推广，力争多出成果、快出成果、出好成果。四是带头培育新人，促进人才成长。按照专业、行业对口原则，建立青年人才帮带培养机制。在届期内，每名拔尖人才选择2名以上具有一定专业基础和发展潜力的年轻专业技术人员作为帮带对象，通过“传、帮、带”，让年轻专业技术人员在本专业学科领域中具有扎实理论基础，专业研究有一定深度、专业技术实绩比较明显，成为全市、全县该学科领域的技术骨干。(薛寒）