又到年末岁初，为防止节前因拖欠农民工工资而造成的群访事件发生，民权县人力资源和社会保障局提前谋划多措并举，认真处理好农民工工资拖欠问题。
一是加大宣传力度，引导企业自觉守法和员工理性维权。大力宣传《劳动合同法》、《工资支付条例》、《河南省高级人民法院恶意欠薪追究刑事责任的具体标准》以及《刑法修正案（八）》等法律法规关于拒不支付劳动报酬罪的相关规定，引导企业自觉履行社会责任和义务，建立健全员工诉求表达机制和内部调节机制，通过平等协商解决争议。
二是确保举报投诉渠道畅通，加强纠纷隐患排查。进一步拓宽劳动者举报投诉和信访渠道，加强接待投诉服务，开通两部举报投诉电话，在人力资源一楼大厅开设投诉接待站，方便劳动者及时反映诉求。重点排查劳动密集型企业和建筑施工行业，排查欠薪突出问题。
三是密切联系行业主管部门，联合执法。深入开展监督检查，对于拖欠农民工工资等违法行为，密切配合住建、安监、公安等部门，采取有力措施，严厉查处，做到发现一起，查处一起，解决一起。对符合《刑法修正案（八）》关于拒不支付劳动报酬罪情形的案件，依法及时移送公安机关，形成对恶意欠薪者的高压态势。
四是建立长效薪酬保障机制，构建和谐劳动关系。全面开展构建和谐劳动关系示范区活动，大力推进建立以工资集体协商为重点的集体协商机制，进一步健全协调配合机制，完善建筑行业工资保障金、重大劳动保障违法行为社会公布、违法信息共享、欠薪逃匿企业“黑名单”管理等制度，从源头上预防和减少劳动保障违法行为的发生，构建和谐劳动关系。
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