人社局多措并举开创信息工作新局面

为搞好信息工作，做到及时报送工作进展情况，反馈创新亮点工作的经验做法，展示人力资源和社会保障整体形象，为领导决策提供重要依据，民权县人社局专门制定了信息上报制度，切实推动了各项人事、劳动保障工作和谐发展。

一是加强领导，高度重视信息工作。局长薛正波同志亲自抓信息工作，多次召开会议要求局属各股室、二级机构负责人树立“围绕工作抓信息，抓好信息促工作”的意识，坚持把信息工作作为纵向联系和横向沟通的有效载体，作为单位创新工作举措、交流工作经验的重要阵地。

二是明确专人，确保信息工作常抓不懈。局属办公室指定了专人负责信息工作，各股室单位也都明确了专职信息员，报到信息内容要求及时反映当前工作思路、进展情况、存在问题、取得成效和经验做法，要对工作中重要信息做出快速反映，以保证信息的时效性与实用性。

三是量化考核，完善信息工作激励机制。建立了量化考评制度。局办公室将各股室、二级机构的信息上报情况汇总归纳，在全局通报。对信息切入点准确、采用篇幅多的单位提出表扬，对信息空白的单位提出批评。

四是规范机制，完善信息报送制度。各股室单位所报信息通过网上邮箱报送局属办公室，由办公室通过筛选归纳后分别报送县委信息科、政府信息科、民权网站及有关报刊杂志。通过信息的报送传达，增进了社会各界对人力资源和社会保障工作的了解和支持。(人社局老干部股 侯冬梅)