林七乡四举措促进大学生村干部管理

一是“双重式”管理机制。明确乡主要领导为具体责任人，并设立管理办公室和管理区，负责大学生村干部的具体管理和考核工作。二是“目标化”工作机制。层层签订大学生村干部管理责任书，对大学生村干部实行目标管理。三是“日常化”考评机制。对大学生村干部实行百分制考评，坚持逐月测评、半年初评、年底集中考核。四是成立联谊会，组建大学生村干部网站，为他们相互学习和交流搭建平台。(林七乡)