人社局多渠道强化促进妇女平等就业

人力资源和社会保障局积极履行部门职能，把平等就业、同工同酬作为维护妇女劳动权益保障的重点工作来抓，进一步加大了政策扶持力度，强化了公共就业服务，实现了城乡妇女劳动者平等就业。

一是落实扶持政策，促进妇女就业。近年先后出台的一系列稳定和扩大就业的政策措施，把促进妇女就业作为重要内容予以强化。对企业招用大龄失业人员（女性年满40周岁、男性年满50周岁）、城镇零就业家庭成员、抚养未成年子女的单亲家庭成员等困难群体就业的，按全省上年度在岗职工平均工资40%的标准，给予养老、医疗、失业、工伤四项社会保险补贴和岗位补贴；对失业人员自主创业的提供小额担保贷款扶持等。

二是深化公共服务，帮扶妇女就业。县劳动就业部门每年都组织开展零就业家庭、抚养未成年子女的单亲家庭等就业困难人员的认定帮扶工作，通过街道社区人力资源和社会保障工作机构摸清人员底数，实行送政策、送岗位、送培训、送服务“四送”和一对一结对帮扶，积极帮助城乡妇女就业；此外还定期举办“就业援助月”、 “民营企业招聘周”、“妇女专场招聘会”等系列活动，通过活动助推妇女就业。

三是加强监督检查，保障妇女平等就业。严格审查进入公共就业服务机构和县（乡）人力资源市场进行招聘企业的资质和用人条件，凡是企业在招工时，凡以性别、年龄、相貌为由拒绝招用妇女职工或人为提高录用标准的，一律不准进场招聘；对用人单位招用职工，要求严格依法办理就业登记手续，签订劳动合同。同时依照《劳动合同法》规定，对用人单位和劳动者签订的劳动合同中的条款进行审查，严禁企业违规录用未成年女性，对合同条款中存的显失公平条约或隐性条约，责成用人单位改正，确保妇女权益得到切实有效的维护。