人社部门劳动仲裁力推五项便民措施

为深入开展干部作风建设提升年活动，提高行政效能，人力资源和社会保障局推出五项措施，全力打造“高效仲裁、便民仲裁”。一是实行一次性告知制度。对于当事人一次性告知需要准备的材料；对仲裁申请材料不全的，出具补充通知书。二是实行当日立案制度。突破劳动仲裁五日立案的规定，凡材料齐全、符合受案条件的当日受理立案，尽量缩短处理时限。 三是推行劳动仲裁公函制度。对案件受理过程中需要当事人提供企业注册相关证据材料的，仲裁委及时向有关单位发出公函，协助当事人办理查询、取证事宜。四是推行快速办案制度。简化办案程序，坚持以“调解为主、裁决为辅”的办案原则，尽可能的避免职企双方的矛盾激化，提高办案效率。五是开辟劳动仲裁绿色通道。对于涉及女职工、农民工、集体访的劳动争议案，秉承特事特办原则，加快审理，酌情给予先行裁决，实现快审快结。