为使“干部作风建设提升年”活动向纵深开展，人力资源和社会保障局不断创新活动载体、营造浓厚氛围，切实促进干部作风全面大转变。
开展“五讲五看”，推进干部深入学习。在全体干部中深入开展讲学习，看综合素质是否提高；讲奉献，看工作业绩是否一流；讲服务，看服务群众是否满意；讲创新，看业务亮点是否突出；讲廉洁，看廉洁从政是否落实的“五讲五看”活动。通过开展“五讲五看”活动，在人社系统内部掀起了学习各项政策、法规、业务的热潮，树立了人社部门奋发有为、争创一流的良好形象。
落实“明查暗访”，监督干部公开承诺。一是局机关成立明查暗访工作组，不定期对局各股室及各二级机构、各服务窗口进行明查暗访，对工作纪律、服务水平及存在的问题当场通报，并利用黑板报、手机短信等载体进行责令限期整改；对被上级纪检监察部门查处违纪行为的，在上级处罚的基础上，由局党组作出对分管领导的追加处罚。二是全体干部就本年度工作重点及创新、亮点做出公开承诺，全体干部结合各自实际写出3至5件具体实事的承诺书，且全部公布上墙、接受群众监督，确保公开承诺事项得到落实。
深入基层调研，真情服务群众。结合我县的“千名干部进千村联万户”活动进村入户走访调研，收集问题及建议37条，已解决问题9个，为民办事实16件。通过开展访基层活动，密切了干群关系，促进了农村产业经济发展，羸得了广大群众的支持。
注重多方结合，推进重点业务开展。人社局把活动开展与工作实际紧密结合，重点做好六个方面的工作：一是以统筹城乡发展为重点，突出抓好失地农民和“40、50”人员再就业工作。二是借全县科级后备干部培训的东风做好公务员培训工作。三是以提高社会保障为目标，加快推进社会保险扩面征缴工作。四是以人力资源开发为主线，全力做好人才交流工作。五是进一步构建和谐劳动关系，认真开展劳动保障监察执法。六是以保持社会稳定为基石，强力抓好企业军转干部维稳工作。
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