为进一步激发全体干部的干事创业激情，增强干部责任感，提高干部履职尽责能力，2015年，城关镇通过完善考核机制，强化了干部日常考核，形成了考核加压力、竞争添活力、激励增动力的浓厚氛围。
一是明确指导思想。把干部考核工作贯穿日常工作中，从而有效避免年终 “一考定音”，而导致考核不够全面客观的问题，并建立进一步完善考核机制，激励先进、鞭策后进，全面营造一心一意干事业、聚精会神谋发展的浓烈氛围，在更高起点上推动全镇经济社会更好更快发展。
二是把握考核原则。按照县委、县政府确定的工作目标任务，紧紧围绕重点工作和中心工作，采取重点工作交办与日常工作督办相结合的原则，按月考核和总结。
三是细化考核内容。将信访维稳、招商引资、“双违”整治、征地拆迁、美丽乡村建设、精神文明建设等各项工作进行细化量化，由镇督导组定期考核并通报，并采取不定期检查的方式，对干部在岗在位、履职尽责情况进行经常性检查，切实提高干部的责任感和紧迫感。
四是强化考核奖惩。根据干部日常签到签退、遵守工作纪律及工作任务完成情况，在年终进行一次评比表彰，对连续两年被评为优秀的干部，在干部职务调整时予以优先作用，对连续两年被评为不称职的干部，由镇主要领导对其诫勉谈话，并作为不适宜担任现职干部予以调整，从而营造选人、用人的良好风气，提升干部的工作动力。（城关镇）
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