县审计局人才培养出实招

近年来，县审计局针对审计人员新老交替脱节等问题，采取三项措施加强队伍建设，让全体审计干部全面适应高强度、多元化的审计形势，有效保证了全年审计工作任务的圆满完成。

巧借“东风”，充实审计力量。当前时期审计工作面临的新形势，审计机关要以新思维、新观点、新理念去认识和理解审计工作新常态，自觉和主动适应新常态下审计工作的新要求。该局借助审计新常态这一东风，积极向上级政府申请增加审计人员，缓解审计任务重与人力少的矛盾。近两年，该局通过县人才引进的路子，招录5名高校毕业生，审计力量得到有效增强。

外派“精英”，培养审计能手。积极选送年轻审计人员参加省厅统一组织开展的交叉审计项目，让他们在审中学、学中审。近两年，该局先后派出交叉审计人员7名，其中，参加地方政府性债务审计人员2名，参加省管干部经济责任专项审计人员1名，参加土地出让金审计人员4名，在审计中，对于熟悉的工作高质量完成，对于不懂的问题虚心请教，积累项目审计经验，在实践中增长才干，审计实战技能得到明显提高。

乐当“伯乐”，挖掘审计潜能。根据每个审计人员的优势和不足，针对项目实施中的重点、难点、违纪问题多发点展开交流、探讨，借力外智、突破专业障碍采取不同的培养方式。及时更新知识，努力将他们培养成专家型审计人才；对新进人员采取实践练兵的方式，通过审前学习理清思路、审中碰头研究对策、审后总结促进交流，增强指导工作的实效，真正让年轻干部有收获。同时有计划地进行内部轮岗交流，让年轻干部在多个岗位锻炼，使其成为既懂业务又能综合管理的多面手。自2012年以来，该局所有项目主审均由科级以下年轻审计人员担任，该局在市局的审计质量评比中连续3年获得好成绩。