审计局四轮驱动加强审计队伍建设

近年来，县审计局依靠文化感召、团队合作、考核奖励、学用结合“四轮驱动”，大力加强审计队伍建设，促进审计干部综合能力不断提升，取得显著成效。

一是文化感召增强进取力。坚持以文教人、以文育人、以文化人，将我县审计三十年来的文化积淀，用实物、照片、影像等形式进行集中展现，建成了涵盖历史沿革、荣誉关怀等六大板块的审计文化展厅，进一步增强审计干部职业自豪感和归属感。

二是团队合作培育创造力。树立全局“一盘棋”核心理念，突出团队合作精神。

三是考核奖励激发竞争力。构建以平时考核、专项考核和年度考核为核心的“三位一体”的考核新机制，变原来的“概化”评比为“量化”考核，对审计干部的“德、能、勤、绩、廉”实施“全覆盖”式考评。

四是学用结合提升实践力。突出在“学”和“用”上做文章，着力提升审计干部的实践力。在“学”上突出集中整训与个人自学、政治理论与业务知识、自我剖析与专家讲座三个相结合，促进审计干部深入了解宏观政治和经济政策等知识，全面掌握业务技术和方法，正确认知个人优势和弱点。截至目前，该局90%以上审计干部获得中级审计师以上职称，19人获得注册造价师、注册会计师、注册税务师等非职业资格。