胡集回族乡：让改进作风成为一种常态

连日来，胡集回族乡积极深化干部作风提升年活动的开展，以学习提高、整肃严纪、制度监督、激励奖惩为载体，强力推进干部作风建设常态化，着力解决干部中存在的“庸、懒、散”等突出问题，使干部激情投入，认真工作，让改进作风在全乡成为一种常态。

一是着力加强学习提升。以学习十八大精神和国家“两会”精神为契机，加强干部对党的纪律和政策理论知识的学习，开辟了干部作风建设学习栏，定期组织开展干部作风讨论会，不断强化对干部的思想教育和作风养成教育，使干部做到思想认识和综合素质双提升。

二是抓好整肃严纪。把集中整治干部存在突出问题作为推进作风建设的重要抓手，突出重点、抓住难点，坚持做到什么问题最突出，就先整治什么问题，那里有不足，就先改进那里。今年2至3月份，该乡在全乡开展了以“转作风、促提升、树形象”为主要内容的干部作风整顿活动，着重解决干部在学习上 “空和虚”的问题、在工作上治“懒和慢”的问题、在作风上治“散和疲”的问题。目前，通过整改整治，全乡干部工作作风、精神风貌明显好转。

三是注重制度监督。完善落实“考勤、工作、卫生、督导”4大纪律22项规定，坚持乡纪委日常督查与党政主要领导突击督查相结合，把监督落实作为检验工作成效的首要抓手，实行党委、班子成员、中层干部、一般干部四级联动负责制度，明确职责，责任连带，以制度约束人，以制度激励人。

四是落实激励奖惩。实行干部奖罚激励机制，完善了考勤全勤奖励和缺勤重罚、环境卫生评比对等奖罚、中心工作管区评比奖罚等激励机制，对工作落实不到位、纪律执行不好的干部实行开会点名式批评和大会检讨等形式，对工作成绩突出者则隆重表扬奖励，以此激励鞭策干部，进一步提高干部工作积极性和工作激情。