人和镇建立目标管理考核体系激励村干部积极作为

人和镇建立健全重激励、硬约束、严考核的工作机制，精心制定《人和镇村级目标管理考核办法》，考核目标设置了新上工业项目、现代农业建设、土地流转、新型社区建设、民政工作、“一事一议”、养老保险、计划生育、文化建设、移风易俗、村容村貌、作风纪律、基层组织建设等18个项目。为体现客观公正、注重实绩、易于操作的考核原则，考核项目所设分值主要通过定量指标反映，加减分均不封顶，避免了考核工作的繁琐化和主观性。为确保村级目标考核工作顺利实施，该镇成立了镇主要领导挂帅的目标管理考核领导小组，下设目标管理组、考核督查组，采取平时督查与年终考核相结合的办法，对各行政村工作逐项进行严格考核。年终综合考核汇总成绩由高到低排位，考核结果作为奖惩依据，营造创先争优的浓厚氛围，激励村级干部积极作为、持续求进，为推动农村经济社会各项事业又好又快发展做出新贡献。（人和镇）