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胡集回族乡强化“四大纪律”加强干部作风建设

2013年02月18 08:40:26 来源:民权网
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连日来,胡集回族乡在全乡范围内开展为期1个月的“转作风、促提升、树形象”干部作风整顿活动,以完善落实“考勤、工作、卫生、督导”四大纪律为抓手,实行干部奖罚激励机制,集中时间、集中精力解决干部在思想、工作、生活等方面存在的问题。

一是强化考勤制度,确保工作时间。实行全勤奖励和缺勤重罚机制,对签到迟到或早退者进行点名式批评,并处以罚款;对上班期间上网玩游戏、玩手机、脱岗串岗的着重处罚,坚决消除不作为、慢作为、乱作为现象。

二是强化工作落实制度,提高工作效率。实行党委领导负责制度,班子成员向党委书记负责,站所及社区干部向主抓领导负责,基层干部向站所长负责,形成四级联动负责制度,明确职责,责任连带,着力在领导带头上下功夫,班子成员以身作则,定期不定期对分管干部纪律执行情况进行督查,每月对分管社区、站所进行评比一次。

三是强化卫生执行制度,转变干部精神风貌。坚持每天早点名前卫生打扫制度,坚持做到日日打扫,天天清洁。实现卫生区检查评比机制,第一名和最后一名卫生区领导和干部对等处罚。同时,勤俭节约、反对浪费,用水、用电要注意节约,避免不必要的浪费,做到人走灯灭、风扇停。提倡私人性质聚会节约吃请,坚决杜绝公款吃请。

四是强化督促检查制度,确保作风整顿取得实效。乡党委、政府对各项工作落实和纪律执行情况进行不定期督查,实行“一月三查一评比”机制。即每月开展三次督促检查工作,一查中心工作完成落实情况,主要查领导安排部署工作是否按时圆满完成;二查工作纪律执行情况,主要查工作作风是否扎实,工作态度是否有消极应付情绪,执勤情况是否到位;三查办公区、卫生区是否干净整洁,工作、生活环境是否良好;分管领导每月对分管口进行一次内评,乡政府对各个社区、站所进行一次总评总结,后三名者班子成员作出书面检查。


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