县编办“四个一”强化编制实名制管理

一是围绕一个重点。围绕用编岗位和人员实名对应的重点工作，将全县所有机关事业单位，按照党政、群团、政法、事业分为4个大类，分别建立了以编制类别、数量、领导和中层干部职数以及实有人员信息等为主要内容的管理台账。

二是健全一个机制。着力健全机构编制与组织、人社、财政等部门协调配合机制，切实形成工作合力。凡不按规定、程序或超编、超职数使用编制的，机构编制部门不予办理用编手续，组织、人社部门不予办理人员调整及工资核定和社会保险手续，财政部门不予办理工资统发、核拨经费手续。

三是用好一个平台。以“机构编制综合管理信息系统”为平台，充分发挥信息系统在编制查询、分类统计、结构分析等方面的作用，实现人员信息全面掌握和在线实时调整，丰富了编制实名制管理载体，促进了机构编制精细化管理。

四是把住一个关口。实行日常增人用编、入编核准制度，各单位凭借《用编审核通知单》方可办理人员调配、工资保险等手续。