为了进一步促进村级计生管理员队伍正规化建设，今年以来，民权县人口计生委以夯实人口计生基层基础工作为目标，以素质提升为核心，着力打造一支懂政策、会管理、业务精、作风实、服务好的正规化村管员队伍。
一是优化队伍结构。在配备村级计生队伍时，采取“县聘、乡管、村用”的原则，按照“三化一高”即年轻化、知识化、女性化、群众威信高的标准要求进行择优选聘，把那些年轻、有文化、热爱计生工作、有一定工作经验的同志充实到计生岗位，大大优化了村级计生队伍结构。
二是加强教育培训。结合新形势、新任务、新要求，本着“系统性、灵活性、实用性、针对性”原则，采取以会代训、集中培训等多种形式，从宣传教育、奖励扶助、生殖健康、统计报表，到优质服务、流动人口管理、依法行政、村务公开等，对村级计生管理员进行系统、全面地业务知识培训。
三是注重待遇落实。县政府把村计生管理员的工资待遇纳入乡财政预算，对村计生管理员实行高待遇、高责任、高风险的管理制度，工资报酬享受村委会主任待遇，大大提高了她们干好人口计生工作的责任感和积极性。
四是开展争先创优。在村级计生管理员队伍中开展“四学四比”活动，即学习法律法规、管理知识，比依法管理水平和规范化管理水平；学习计划生育优质服务知识，比服务质量和群众满意程度；学习先进赶先进，比爱岗敬业、无私奉献精神；学习现代科学技术知识，比工作效率提高，有效提升村级计生人员的整体服务能力。
五是严格考核奖惩。县人口计生工作领导小组制定下发了《村级计生管理员管理考核办法》，按照季度考评和年终考核相结合的方法，每年对村级式进行考核。考核结果与村计生管理员的工资及其它待遇挂钩，对考核不合格的予以解聘。（民权县人口计生委 孙 琰）
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