这是一个蒸蒸日上的暖通公司，拥有实力雄厚的制造基地，在“专业·专注·专长”的道路上砥砺前行，业内叫它——志高暖通。随着车子缓缓驶入志高暖通园区，研发综合楼、产品体验中心、多联机厂房、轻型商用厂房、实验室等建筑渐次浮现，拥有轻型商用、多联机组、水系统机组3大主流产品系列的行业翘楚就这样真实地矗立在眼前，触手可及。
自2002年进入中央空调市场，专注行业发展10余年，于2011年成立广东志高暖通设备股份有限公司，以“做专业的中央空调设备供应商”为宗旨，三年内勤练苦功深入改变，深化小公司发展模式实现跨越式发展，并一举奠定国内三大商用空调领军地位.....让业内人士不得不为志高暖通面貌之变的快、准、狠打上一个“！”。
国家认可实验室
初识测试中心之质
在占地6000平米的测试中心，拥有综合实验室、焓差室、工况运行室、带工况噪音振动实验室、产品可靠性长期运行室等17个实验室。应该说，技术创新是工业型企业生存的根本，于是研发模块的重要性就凸显出来了，为了创造更有利的生存和发展空间就必须舍得投入，而志高暖通似乎深谙此道，投入5000万元用于实验室群的兴建以及先后邀请山田秀彦、中岛幸男等资深日本专家加盟就是最好的佐证。
“志高暖通除了和国内专业认证检测机构(ITS、ETL、TUV、合肥通用机械研究院等)展开长期的项目合作，也会与美国开利公司、美国谷轮公司、国际铜业协会、丹佛斯、广州日立公司等世界级的企业或组织在多个领域上进行友好而又富有成效的合作。”测试中心工作人员告诉记者，志高暖通现有研发人员300余人，近年获得专利约260项，与中科院、华南理工大学等近20家国内科研院所、重点高校建立紧密联系，合作开发新产品、新技术，以优秀的人才，科学的管理，精湛的技术，生产优质的产品，为用户提供满意的服务，并不断追求进步。
领略体验中心的“魅”
志高中央空调发展大事记被镌刻在产品体验中心入口醒目处，展示曾走过的历史“印记”。事实上，志高中央空调真正意义上质的飞跃是在2011年以后的事。在“业绩为尊?利益共享”价值导向作用下，志高中央空调第一个3年计划得以圆满完成，在解决生存问题的同时，具备基本的经营能力，回报股东、回报社会、回报员工。“也只有在第一个3年计划能够落实的基础上，我们才可能去进一步考虑解决专业能力的问题和未来可持续发展并展开全球化战略进程，寻求国际化品牌和资本的合资合作。”
此刻，在绿色格调映衬的岛型空间里，多联机、轻型商用、模块机等拳头产品在LED灯光作用下倍显炫目。作为工装市场领域里的生力军，从新CMV直流变频多联机IPLV5.32到CMV-X全直流变频多联机IPLV7.4的突破，志高中央空调用了一年时间，而轻型商用、模块机仅2014上半年市场增长率就高达30%。正是这三大系列产品的强力出击成就了志高中央空调单月出货量突破1.5亿元的骄人成绩！
目前，志高暖通产品畅销世界112个国家，在国内31个省、直辖市、自治区设立驻外办事机构，2013年志高暖通销售收入12亿元，2014年上半年较2013年同期增长超20%，其中6月出货额达到1.5亿元，同比增长50%。
机器生产线
在多联机与轻商车间
志高中央空调佛山基地占地250亩，而生产车间超过12万平米。在国家技术监督局组织的历次产品抽检中，制冷(热)量、能效比、安全性、电磁兼容性等主要性能指标优于国家标准。
“2011年起投入过亿元进行生产系统改造，重金进口一批关键工位的加工设备，2012年又新建先进的多联机车间，包括14条国际一流先进生产线，各类中央空调年产能超100万台。”在工作人员的陪同下，多联机车间和轻商车间落下神秘面纱。除了在硬件设备上的积极引进外，志高中央空调也致力于软实力的强化工作，比如：品质零容忍。
严守“品质零容忍”文化，志高中央空调从2011年开始重金购置先进检测设备，贯穿进货检验、过程监控、成品检测环节，从零件到成品实行严格的检测制度，市场反馈良好，三年间故障率下滑67.7%。据悉，志高中央空调营运与品质总监童志军在不久前的“2014质量月”誓师大会上就曾明确指出，全员品质的理念不仅仅是说明品质是全员参与的系统工作，更是想说明品质与个体的关系，每个个体把自己的事情做对就是全员品质的核心，只有秉存这种意识，才能真正做到“品质零容忍”，也才能真正做出精品。
山高人为峰，海阔心无界
今年6月份一篇题为《格局决定未来》的报道将“后备人才计划”摆上台面的同时，也将志高暖通的人力资源推到了“风口浪尖”。事实上，除了在社会上延揽各方面优秀人才为志高暖通注入新鲜血液和创业活力之外，从2011年开始，志高暖通先后在华南理工大学、华中科技大学、中南大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学等高校举办校园招聘宣讲会，常常是现场笑声纷飞、反响热烈，继而成为应届毕业生的“首选对象”，截止目前，志高暖通累计从各大高等院校引进本科生、硕士研究生已达500余人次。
“我们提供的是管理和专业双通道职业发展晋升体系，建立导师制辅导模式，充分尊重员工兴趣和专长，建立健全了公正透明绩效考核制度，从而形成了良性的人力资源管理模式”志高暖通人力资源经理杨女士表示，赛马不相马的用人机制和能者上、平者让、庸者下的就业平台，为员工创造了一个开放务实、公开透明的工作环境，也让这里的人们能够在各自热爱的岗位上挥洒青春热血，或进入公司核心管理岗位大显身手、发光发热。
有数据显示，志高暖通现有员工1700余人，2014年管理人员本科以上学历占比达到81%，全体员工平均年龄仅为27岁。在回程前不经意又看到志高暖通色彩鲜明的logo标志，绿色代表的是节能环保、也代表着新生希望，从某种意义而言，这是否也代表着志高中央空调的“魂”呢?
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