中央空调企业竞争的核心在于专业人才的竞争，除了在研发、生产等板块要斗志斗勇外，营销团队素质的高低成了影响最后决胜的关键因素。日前从劳特斯企划部获悉，该公司下半年将加大营销团队的建设力度，计划从人才引进、培养、激励、考核等各方面进行一个全面系统的制度革新，并决定在金秋十月全面组织一次集营销、技术、商务、法务、财务等知识于一体的系统培训。
对此，劳特斯人力资源部的相关负责人表示，劳特斯在中国经过几年的经营发展，已凭借强大的企业实力和品牌号召力，良好的竞争环境和人性化管理的团队氛围，聚集和培养了一大批充满激情活力和专业技术水平过硬的各类优秀人才，尤其是营销队伍的阵容和实力得到了快速加强。但随着中央空调行业品牌竞争的日益加剧，服务上升为竞争的焦点。作为一个专业的营销人员，要想更加完善、周到、细致的为客户服务，除了要了解产品知识、专业技巧外，还要了解财务、商务等知识。这样才能在关键时刻，为客户送上及时的服务。劳特斯在第二个三年发展目标中提出，要打造一个100人以上的营销职业经理人团队。为了实现这个目标，我们会用更高的标准来塑造营销人才。
据了解，劳特斯十月培训由技术支持部负责组织，为了不让培训流于形式，真正实用有效，该公司技术支持部对办事处、经销商和部分客户的实际需求进行了近1个月的调查了解和分析，计划采取理论讲解和现场操作双管其下的方案，以求感性了解和理性把握。目前课程准备工作正在进行。
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