盾安环境举行人才成长与创新发展大会

4月20日-21日，盾安环境人才成长与创新发展大会隆重举行。盾安环境本部及下属各公司高管、企管部长携同列入“1333”人才成长计划的所有员工出席了本次会议。会上，盾安环境董事长吴子富作了重要报告。

吴董在报告中称，本次大会是盾安集团内首次举办，业内也是罕见的，标志着盾安环境“1333”人才成长计划迈出了实质性的一步，为实现盾安环境“十一五”战略目标具有推动作用，是盾安的发展历程中具有里程碑意义的一件大事。吴董同时强调，在实施“1333”人才成长计划时，要遵循五项原则：一是要德才兼备，动态管理；二是责任要落实；三是待遇要实现；四是经费要用好；五是效果要明显。

所谓“1333”人才成长计划，是指“十一五”期间在盾安环境系统内要培养10名优秀经营者、30名高级技术专家、30名专业职能管理者、30名销售经理，建立后备人才队伍。

据了解，盾安环境一直重视人才的培养和选拔，坚持“人品至上，人尽其才”和“公平、公正、公开”的育人、用人、留人的基本原则，充分地尊重、理解和关心员工，坚持企业与员工共同成长、共同发展。为落实盾安环境董事会制订的“十一五”发展战略目标，建立和完善公司人才培养机制，合理地挖掘、选拔和培养各类后备人才，建立公司的人才梯队，实现公司的可持续性发展，《盾安环境“1333”人才成长计划》经过几个月的酝酿，于3月底破茧而出。

在分组讨论会上，参会人员就人才成长与创新发展畅所欲言，各抒己见，提了很多富有建设性的建议。