4月24号17点半，欧威尔五星级工厂的后山仓库，2009年欧威尔(中国)第一季度员工沟通大会在优美的音乐当中拉开帷幕。
除了办公楼的员工和奋斗在生产第一线车间工人，欧威尔中国执行总裁Raymond、各部门总监皆出席了本次大会，显示了公司高层对本次员工沟通大会的高度重视。
大会分为三个流程，第一是工会主席和三个部门的总监的工作汇报，第二是执行总裁Raymond的讲话，第三是现场提问。
工会主席Stephen第一个发言，从其朴实而不失丰富的内容可以看出，公司对员工各方面无微不至的关心和对搞好企业文化寄予厚望。
第二个出场的是是备受瞩目的市场部总监Steven，他首先作了市场销售部的第一季度的工作汇报，在分析了Airwell在中国市场所面临的困难和机遇之后，宣布了几条振奋人心的大型项目中标消息，并隆重地向公司全体员工介绍了新加盟的高级市场经理Frank及几位精英级的区域经理，展示了一支新的富于战斗力的欧威尔(中国)销售团队，坚定了向年销售额1.5亿人民币目标冲刺的信念。
接下来质量部总监Byron和人力资源总监Linda分别做了“流程改造工程“总动员和宣读了受人关注的新的欧威尔(中国)人事政策。
公司执行总裁Raymond对全体员工的一番真情对白更是把大会推向高潮，从容、睿智的Raymond不但解读了公司所面临的复杂的国内外形势，而且宣布了了公司在国际金融海啸下的战略部署，表明了将国内市场做好的决心，强调各部门要全力为市场销售部服务，提供一切可以提供的条件，以达到“众志成城、共铸前程”大好局面。
最后一个环节是现场提问，时间不长，但面对员工们提出的种种问题，相关的部门负责人都现场作了耐心、详细的答复甚至承诺，可谓欧威尔“最佳雇主、最佳雇员”企业文化的最好体现。
微信公众号
个人微信
