西屋康达注重内部培训

公司注重内部培训，不断引进外部讲师授课与团队打造，培养内部讲师，建立完善的内部培训体系，打造公司学习型组织。

2010年8月份公司培训场景

周老师精彩的授课，全员认真聆听

中心总监、部门经理的积极互动

各部门积极互动与探讨

最后蔡总对本次培训总结：

1.此次培训效果很好，各部门培训纪律与参与度都很好。

2.希望各部门通过跨部门沟通的培训，能在工作中不断改进沟通方式，更好地解决工作中的实际问题。

3.今后在人力资源部的组织下，要搭建起培训平台，内部培养一批优秀的讲师队伍，打造公司学习型组织，塑造公司良好的企业文化。