奥克斯营销后备人才库又添新“活力”

奥克斯中央空调今春新动向可谓是层出不穷，在刚刚结束了该司全国营销人员甬城表彰大会、军训和团队拓展等系列活动后，营销后备人才库的选拔又紧锣密鼓地上演开来。

据悉，此次奥克斯中央空调营销后备人才库的全新建立是为了更好地服务公司“5年，铸就奥克斯——中国中央空调强势品牌，户用中央空调领导品牌”这一具有建设性企业规划的宏愿，选拔内容分为笔试和演讲两大部分，但凡符合条件的人员均可参加营销内容笔试，考试成绩在参试总人数前22名的，可以直接进行关于“如何当好营销中心经理”的讲演程序。这样明朗化的选拔机制一经出台，就受到了参试人员和公司同仁的热烈响应，大家纷纷表示，我们的后备干部就是需要有过硬的营销理论基础和富足的实践经验。因为现今国内的中央空调市场是一块“年轻的战场”，想要在这里长足发展和创新，就需要更多新鲜的血液来注入其中。

尽管07年是该司后备营销人才库筹建的第一年，但全国各地来信来函报名的人员却是络绎不绝，这其中有本公司全国各地具有多年丰富实战经验的空调营销人员，也有在国内其它知名品牌从事过的营销人员，当然也不乏刚步入社会、满怀抱负的高才生们。探究此活动备受亲睐的缘由，在他们的心目中，“奥克斯中央空调”就是年轻的代名词，他们可以在这里尽情地施展自己的才华、表达自己的意愿和实现自己的理想。

通过对活动组织者的交谈，我们可以亲身感受到作为奥克斯人的骄傲、自豪，因为在这里只信奉这一人才理论：“有多大能力，给多大空间；优胜劣汰，新旧同仁；能者上、平者让、庸者下”，当然还有德才论、赛马论等的倡导都成为了有志之士加盟奥克斯的坚定理由。在此次选拔活动收到了良好效应后，组织者明确表示在今后企业发展需要的若干年里，还将继续开展营销后备人才库的选拔活动，让“千里马”能够在有限的时间就能迅速被“伯乐”发掘并委以重用。

因此，我们也有充分的理由相信，这一次在营销后备干部选拔过程中，脱颖而出的8位营销精英定会在奥克斯中央空调全国营销网络规划里，发挥自己的聪明才智和营销潜能，一起为该司的美好明天贡献自己的绵薄之力。