纵观当今中央空调行业，不难发现各品牌在产品、服务、营销、管理上几乎都陷入同质化现象。而未来，企业间的竞争慢慢地由产业技术含量和管理水平的竞争逐步演变成了企业人才的竞争，显然人才已经成为了应对国际、国内市场激烈竞争、实现企业战略目标和持续发展的首要资源。
奥克斯中央空调作为行业中佼佼者，14年度最新动向层出不穷。日前，营销人才的建设又紧锣密鼓地上演。来自全国22个营销中心的精英近40余人齐聚宁波大本营，参加了2014年度奥克斯中央空调营销精英提升班的培训。这标志着奥克斯中央空调为加快人才梯队建设，提升企业核心竞争力而不断地努力。自2013年度，奥克斯中央空调营销精英第一期基础培训班于南京开课以来，不但成功地为营销团队注入了活力、提升了士气，也很好地传递了公司“尊重知识、尊重人才”的战略思想，这一举措也将带领着奥克斯向国际化市场大步迈进。
据了解，此次培训安排的紧张而充实，课程设计得全面而系统。在理论课程安排方面，奥克斯结合市场营销人员的工作特点及培训目的，专门设置了专业知识讲座，特意邀请原华为行销部负责人，德为管理咨询机构合伙人兼科技孵化器协会及留学创业园营销专家孙行健讲师，开展了《双赢商务谈判》的专题培训。作为中国企业实战派营销高手，孙老师专攻“商务谈判”的研究，对营销中谈判博弈具有极为丰富的市场经验 。对于此次培训，各学员受益颇多。
此外，培训中还积极根据市场项目情况及学员销售需要，精心设置调研环节。调研形式由奥克斯国内营销公司组织，根据调研实际需要将营销学员划分为5个小组，其调研内容将围绕宁波，余姚，慈溪，舟山，宁海 5个市场进行，调研完成后各学员将对自己进行调研工作进行汇报、沟通交流。在市场调研汇报过程中，调研宁波区域小组学员，精准的分析了不同产品定位，同时诙谐运用举例分析法，分析了在市场中奥克斯的优劣势，及其产品销售过程中可以采用的策略，并结合其它中心经验给出了相应的渠道开发策略和分销政策。不同形式的工作汇报，交流发散了大家的思维方式，对以后各营销人员针对自己的市场分析解决问题，提供了方向。
在培训结束后，奥克斯还设置精彩的拓展活动——激情CS、赛龙舟等。大家分组作战，打出了新意，玩出了默契，为奥克斯中央空调的营销团队的团结洒下辉煌一笔。此次的培训班的圆满结束，不仅使营销精英的综合素质和能力获得了较为全面的提升，让他们对自己的下阶段目标有了更为清晰的定位，为奥克斯中央空调的发展打了一针助力剂，为公司人才建设和企业可持续性发展提供长足的智力支持和创新动力。(奥克斯/马玉凤)
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