美的集团股权激励延伸至693名中层骨干

2014年1月12日晚间，美的集团发布了股权激励计划草案，拟授予股票期权数量为4060.20万股，占美的集团已发行股本总额的2.41%，行权价格为48.79元/股，首期授予693名事业部总部及各事业部的中高层管理人员及业务技术骨干人员。

去年，美的集团实现整体上市，该公司董事长方洪波等职业经理人持股美的集团约11.27%。此次股权激励意味着美的集团与职业经理人的利益捆绑，已经从高层延伸至中层骨干。

美的集团高级副总裁兼新闻发言人黄晓明介绍说，此次激励与之前高管持股计划有所不同，激励覆盖范围广，与公司“产品领先、效率驱动、全球经营”的战略取向一致，激励对象以事业部核心经营层及研发、制造、品质体系优先，围绕产品力提升的研发、制造类人员占总人数超过70%，有利于公司留住核心优秀人才，确保中长期可持续发展。

黄晓明还表示，本次首次股权激励计划实施后，美的集团会继续考虑未来推出更多元化、更多长期激励的举措。

据日前公告，此次股权激励的主要行权条件为未来3年(2014-2016年)每年归属于母公司净利润增长不低于15%，加权平均净资产收益率不低于20%。净利润与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据。

银河证券首席家电分析师袁浩然分析，美的集团此次股权激励范围广泛，体现公司与员工共同分享成长，利于公司保留核心人才，同时股权激励的行权条件确保了公司未来两三年的增长底线，有助于公司业绩的长期持续性和稳定性。整体上市后的美的集团股权结构更合理，股权激励的实施更大范围地实现了管理层与上市公司业绩的显性“捆绑”，股权价值市场化，强化各方利益一致性。

美的提出转型两年多以来，一直将重点放在科技和产品，产品结构明显改善，通过提供高附加值的产品，带动了整个产业链价值的提升。从前三季度美的集团的经营业绩来看，美的集团完成公告的“备考”盈利69.31亿元已无疑问。另外，在智能家电领域，成立“物联网应用技术研究室”，推动构建美的统一的“智能家电”形象，现已相继推出美的云空调和智能厨房等智能家电产品，通过产业升级带来规模增长。