麦克维尔推广“年轻工程师培训计划”

历史在不断进步，社会在不断发展，人类文明正以日新月异的速度更新着，在这个知识爆炸性增长的时代，对于任何行业、任何企业来说，人才都是第一力量，与科学技术一起促进社会的发展。

麦克维尔——制冷空调行业赫赫有名的空调品牌，空调系统解决方案的世界领先者，自1872年成立以来，一直坚持“人尽其才”的文化理念，致力于人才的培养，如今在全球100多个国家拥有员工超过15000名，资深专家、工程师和各种技术人员近5000人，强大的人力资源保证了空调技术的持续领先。

为了满足集团发展对现有岗位的人才需求、建立集团的后备队伍人才库为长远发展储备技术人才和管理人才，并为将来全球麦克维尔人力资源调配打下基础，麦克维尔集团于2005年开始实行“年轻工程师培训计划”(Young Engineer Program),迄今为止已经成功开展两届YEP培训。

麦克维尔YEP成员对象主要为全国各大高校制冷、热动、暖通、电气及机械制造专业的应届毕业生，经过半年的轮岗培训，以及半年的定岗培训，最终经过严格考核、筛选，选择合格者。

为了检验YE的培训成果，加强新老YE之间的交流合作与信息共享，同时给新一届YE一个学习的机会，2006年8月12日至8月18日，麦克维尔中国在武汉工厂进行了“2005届YE年度培训交流会”，来自深圳工厂、武汉工厂以及全国各分公司的51位05年 YE参加了此次培训，同时出席的还有麦克维尔集团人力资源总经理、武汉工厂部门经理以及在武汉培训的06届YE。

此次培训主要分工作汇报与经验分享、“团队，沟通，激励工作坊”培训、户外拓展训练、产品和应用培训四部分，培训取得了圆满的成功。通过此次培训，05YE 总结了自己过去的工作，并与06YE相互交流了各自的经验，团队合作精神也得到了提高，对产品及系统有了更全面的认识。

目前，06新一届YE共69人，他们将在深圳工厂或武汉工厂接受半年的轮岗培训，在此期间他们将根据安排在工厂人力资源部、生产部、测试中心、市场部及分公司接受轮岗实习。

以人为本，坚持“人尽其才”的文化理念，是麦克维尔的用人之道，企业的发展离不开员工的无私奉献，在中国的10多年来，正是凭借着员工的不断努力与辛勤奋斗，麦克维尔在中国市场取得了可喜的成绩，今后，麦克维尔将会在员工的共同拼搏下创造更多的辉煌！

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